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聘用協(xié)議有什么意義和作用

2022-05-29 16:34

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聘用合同作為一種合同形式,具有一般合同共同的法律特征,主要表現(xiàn)為以下方面: 1、聘用合同是雙方當(dāng)事人意思表示一致的法律行為,而不是單方的法律行為。聘用合同與一般合同成立的條件一樣,只有事業(yè)單位和擬聘用人員雙方意思表示一致,自愿達(dá)成協(xié)議時(shí),聘用合同才成立。 2、聘用合同中雙方當(dāng)事人的法律地位是平等的,這一點(diǎn)是雙方自由表達(dá)意愿的前提,也是雙方實(shí)現(xiàn)權(quán)利義務(wù)的重要基礎(chǔ)。事業(yè)單位是用人的一方,但不等于單位的法律地位高于聘用人員的地位,可以任意將其意志強(qiáng)加于對(duì)方。聘用合同又不同于一般合同,根據(jù)合同法的規(guī)定,合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議;有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議,適用其他法律規(guī)定。聘用合同是單位與受聘人員訂立的有隸屬關(guān)系的協(xié)議,屬于身份關(guān)系協(xié)議的范疇,因此,聘用合同與調(diào)整民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的合同有重要區(qū)別。

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聘用意向書(shū)是雙方的一種約定,但不具有勞動(dòng)合同那樣的法律效力,只是約定你什么時(shí)候來(lái)報(bào)到等等??梢詿o(wú)理由不來(lái)報(bào)到也不算違約的,因?yàn)樗皇请p方的一種意向而已。一般情況下,勞動(dòng)者于用人單位之間的合同不允許約定違約金,除非關(guān)于培訓(xùn)和保密方面的事項(xiàng)。

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