年終獎不發(fā)是不是違法啊
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年終獎不發(fā)現(xiàn)金不違法。因為用人單位采用何種形式發(fā)放年終獎由用人單位規(guī)章制度決定，法律未規(guī)定年終獎。年終獎是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫剟睿菍σ荒陙淼墓ぷ鳂I(yè)績的肯定。
公司不發(fā)年終獎不算違法。年終獎由公司規(guī)章制度決定。按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支應(yīng)當支付其差額部分。
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效益不好不發(fā)年終獎是否違法單位的做法是否違法，關(guān)鍵要看該年終獎中是否包含相應(yīng)比例的工資。實踐中，有些單位的年終獎包含一定比例的工資，此時，停發(fā)年終獎無異于拖欠工資。
2020.08.03 204 -
公司不發(fā)年終獎是違法的嗎?如果勞動合同當中約定發(fā)放年終獎的，則不發(fā)年終獎是違法的；反之勞動合同中沒有約定的，則不發(fā)就是合法的。年終獎是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫剟?，是對一年來的工作業(yè)績的肯定。
2020.12.28 221 -
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發(fā)不發(fā)年終獎是否違法
不發(fā)年終獎不違法。年終獎指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫剟睿菍σ荒陙淼墓ぷ鳂I(yè)績的肯定。國家沒有任何規(guī)定必須發(fā)年終獎，所以企業(yè)不發(fā)年終獎是不違法的。
2022-06-11 15,340 -
年終獎不發(fā)是否違法
年終獎是每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫剟?，是對一年來的工作業(yè)績的肯定。年終獎發(fā)放是用人單位的自主權(quán)，即單位有權(quán)決定發(fā)與不發(fā)年終獎，或者制定發(fā)放年終獎的條件和規(guī)則，所以發(fā)不發(fā)獎金是由單位內(nèi)部管理層決定，
2022-03-13 15,340 -
不發(fā)年終獎是否違法
不發(fā)年終獎不違法。年終獎指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫剟?，是對一年來的工作業(yè)績的肯定。國家沒有任何規(guī)定必須發(fā)年終獎，所以企業(yè)不發(fā)年終獎是不違法的。
2022-05-13 15,340 -
年終獎不發(fā)放是否違法
去年，我沒有完成下半年度的經(jīng)營目標，為此公司說要扣我的獎金，還說年終獎也不會有我的份。但是這個經(jīng)營目標是公司新領(lǐng)導上任時才臨時下達的，現(xiàn)在突然說要扣我的錢，我覺得無法接受。請問，公司的獎金和年終獎發(fā)放
2022-02-11 15,340
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年終獎要干滿一年才有嗎年終獎不想要干滿一年才有。年終獎是福利中的一種，不是國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的。年終獎要由合同和單位的規(guī)章制度決定，即使有年終獎，也是按照入職月份占比來進行發(fā)放的。每個公司的規(guī)定不一樣。年終獎是否發(fā)放，并未寫入勞動法中，意思就是，并非企業(yè)必須給
7,999 2022.04.17 -
02:39
師生戀是不是違法的首先，戀愛行為本身不違法，因此法律也沒有明確禁止師生戀，比如兩個成年人戀愛只是曾經(jīng)是師生關(guān)系，這當然不違法。但是在某些特定的條件下師生戀是違法的，比如說涉嫌猥褻兒童、強迫未成年人發(fā)生性關(guān)系等等，這些都可能涉及違法犯罪。 其次，雖然說法律沒有
50,190 2022.04.15 -
00:49
發(fā)明是不是專利發(fā)明屬于專利。根據(jù)《中華人民共和國專利法》的相關(guān)規(guī)定，我國的專利包括三種：一是發(fā)明：是一種關(guān)于產(chǎn)品或者方法的技術(shù)方案；二是實用新型：是一種關(guān)于產(chǎn)品的形狀或者結(jié)構(gòu)的技術(shù)方案；三是外觀設(shè)計：是一種關(guān)于產(chǎn)品外觀的富有美感的設(shè)計方案。所以，發(fā)明屬于
1,148 2022.04.17
