公司不訂立勞動合同賠償多少,2023最新規(guī)定是什么
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關于公司不訂立勞動合同的，賠償計算標準如下：按照每月雙倍工資的標準給予勞動者賠償。賠償是從用工之日起一個月后的第一天計算至勞動者的實際工作時間止，但最多不超過十一個月。
《中華人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。 第十四條 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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公司不訂立勞動合同的賠償是，按照每月雙倍工資的標準給予勞動者賠償。賠償是從用工之日起一個月后的第一天計算至勞動者的實際工作時間止，但最多不超過十一個月。
公司未及時訂立書面勞動合同賠償最少為二倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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公司不訂立勞動合同怎么賠償公司不訂立勞動合同的賠償是，自用工之日起的第二個月起，到員工在公司的實際工作時間，每月向員工支付雙倍的工資。但是最多不能超過十一個月的雙倍工資。
2020.09.13 134 -
公司未與勞動者訂立勞動合同賠償多少錢公司未簽勞動合同，勞動者可以要求用人單位從第二個月開始支付雙倍工資。 可以通過勞動仲裁維護你的合法權益，也可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴。對仲裁結果不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。
2020.05.23 182 -
未訂立勞動合同賠償金是多少賠償為向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付
2020.03.27 196
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不簽訂勞動合同怎么賠償,2023最新規(guī)定是什么
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。雙倍工資由正常工資和對用人單位的懲罰性工資組成。正常工資，可以在發(fā)生勞動爭議的一年內提出；對用人單位
2023-08-10 15,340 -
勞動合同不續(xù)訂如何賠償,2023最新規(guī)定是什么
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2023-08-07 15,340 -
公司沒有簽訂勞動合同如何賠償,2023最新規(guī)定是什么
公司沒有與勞動者簽訂勞動合同的賠償為，應當向勞動者每月支付二倍的工資。從用工之日起一個月后的第一個月計算至勞動者的實際工作時間，公司需要每月向勞動者支付雙倍的工資。但最長不能超過十一個月。
2023-01-28 15,340 -
公司沒有簽訂勞動合同怎樣賠償,2023最新規(guī)定是什么
提供有效的勞動關系證明，向當?shù)貏趧硬块T申請勞動仲裁。 1、沒簽勞動合同，可以主張從工作的第二個月起至一年內的雙倍工資。 2、如果沒有繳社保，可以要求單位補繳從工作之月起的社保。
2023-02-02 15,340
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公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
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公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當
2,492 2022.04.17
