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曠工300天怎么辦

2022-08-19 21:54

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專(zhuān)業(yè)分析:

曠工怎么處理和遲到怎么處理、早退怎么處理是不一樣,處理方式較為特殊,一般是: 第一次曠工,通過(guò)口頭或書(shū)面警告,讓本人認(rèn)識(shí)到錯(cuò)誤的嚴(yán)重性并且責(zé)令反??; 第二次曠工,以全公司通報(bào)批評(píng)的方式警示本人及其他員工,并由主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行談話(huà),記大過(guò)處分; 第三次曠工,開(kāi)除或勸退。 其理由是: 曠工的概念,是指職工不請(qǐng)假而無(wú)故缺勤。和遲到、早退以及病假、事假,都不屬于一個(gè)性質(zhì)。 遲到、早退以及病假、事假,都是事先,或者事后和企業(yè)進(jìn)行說(shuō)明而缺勤,因此可以通過(guò)扣工資、扣獎(jiǎng)金等方式處理。

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不合法,可以先與公司協(xié)商,處理不成可以直接到當(dāng)?shù)胤ㄔ浩鹪V公司。曠工一天扣三天工資,屬于克扣工資的行為,侵犯了勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利,嚴(yán)重違反了公平原則。法院對(duì)“曠工一天,扣三天工資”的態(tài)度基本上是不支持。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

一般來(lái)說(shuō),如果公司的員工經(jīng)常性曠工的話(huà),公司就會(huì)扣工資來(lái)懲罰,如果曠工情況比較惡劣的話(huà),公司是可以直接辭退該員工的,一般曠工半天的話(huà),大多數(shù)公司都是以扣工資來(lái)進(jìn)行懲罰。

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