個(gè)人原因?qū)е聲绻ば袨?一日的罰款竟然高達(dá)三倍,這顯然不符合法規(guī)和道德規(guī)范。在雇傭關(guān)系中,被聘用者如果發(fā)生上述情況,相應(yīng)的用人單位有權(quán)拒絕支付其在未履職時(shí)間段內(nèi)的薪資,但也不能采取過(guò)量的罰則作為補(bǔ)充。按照常規(guī)情況,勞動(dòng)者的付出應(yīng)該得到對(duì)應(yīng)每日薪酬的回報(bào),因此,只要某位員工為企業(yè)貢獻(xiàn)出的勞動(dòng)力達(dá)到一個(gè)完整的工作日,即便最終僅過(guò)了一天,所在的用人單位也應(yīng)當(dāng)向其支付當(dāng)日的報(bào)酬。反之,如果有員工一日未履行職務(wù),用人單位可以選擇不予支付該日應(yīng)得的酬勞。 對(duì)于規(guī)定中的“曠工須扣除三日工資”,其中多余的兩日工資實(shí)際上是對(duì)其他工作日應(yīng)有的支付款項(xiàng)的非法扣留,這無(wú)疑已經(jīng)涉及到對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)得收入的不當(dāng)剝奪。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條【勞動(dòng)報(bào)酬】用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。