勞動部對單位拖欠工資應(yīng)怎么賠償
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用人單位克扣和拖欠勞動者工資，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬，若逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費(fèi)的。
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用人單位拖欠勞動者工資的，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)將工資發(fā)放給勞動者。如果沒有在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)發(fā)放，由勞動行政部門責(zé)令用人單位按照拖欠工資的百分之五十到一百向勞動者賠償。
用人單位拖欠勞動者工資的賠償方式為：勞動行政部門責(zé)令勞動者限期支付逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。
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用人單位拖欠工資應(yīng)該怎么賠償？用人單位拖欠工資，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。
2020.12.23 201 -
用人單位拖欠工資，勞動者應(yīng)該怎么做用人單位拖欠工資，勞動者應(yīng)該向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁維權(quán)。根據(jù)現(xiàn)行相關(guān)法律法規(guī)，用人單位拖欠工資是違法的，只要發(fā)生這種違法行為，就可以申請勞動仲裁。不服勞動仲裁裁決的，也可以向人民法院起訴。在此提醒勞動者，勞動仲裁時(shí)效內(nèi)應(yīng)提出
2022.05.11 438 -
用人單位拖欠工資勞動者應(yīng)該怎么做用人單位拖欠工資勞動者應(yīng)該向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁維權(quán)。只要發(fā)生這種違法行為就可以申請勞動仲裁。不服勞動仲裁裁決的，也可以向人民法院起訴。在此提醒勞動者，勞動仲裁時(shí)效內(nèi)應(yīng)提出勞動仲裁申請。勞動者超過仲裁時(shí)效提出仲裁請求的，其權(quán)
2022.05.11 340
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用人單位拖欠勞動者工資怎么賠償勞動者，用人單位拖欠工資怎么賠償
用人單位拖欠勞動者工資怎么賠償： 1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行
2022-03-06 15,340 -
單位拖欠工資應(yīng)怎么賠償
單位拖欠工資要求單位按本單位工作限支付補(bǔ)償金每工作滿補(bǔ)償月工資離職前十二月平均工資做補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 同要求單位補(bǔ)發(fā)工資 《勞合同》 第三十八條用單位列情形勞者解除勞合同： （）未按照勞合同約定提供勞保護(hù)或者
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拖欠工資怎么賠償單位拖欠工資
用人單位拖欠工資的賠償由用人單位支付。 用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付勞動者工資外，還應(yīng)當(dāng)增加經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償。 用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資，侵犯勞動者合法權(quán)益的，
2021-11-21 15,340 -
用人單位拖欠勞動者工資應(yīng)該怎樣賠償？
1、用人單位克扣或者勞動者工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、或者解除、終止的
2022-08-18 15,340
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單位拖欠工資找什么部門首先，逾期不支付勞動報(bào)酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T進(jìn)行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動報(bào)酬，用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一
2,324 2022.04.17 -
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單位總是拖欠工資怎么辦單位拖欠工資的，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴。一般來說，工資都是一個(gè)月發(fā)一次，所以上個(gè)月的工資在經(jīng)過一個(gè)月后還沒有發(fā)的，就應(yīng)經(jīng)屬于違法行為了。沒有超過一個(gè)月，但是也沒有發(fā)工資的，這種只能是屬于拖欠工資的行為。拖欠勞動工資一般情況下屬于民事糾紛
1,067 2022.05.11 -
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單位一直拖欠工資怎么辦單位拖欠工資的，勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動監(jiān)察投訴；向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其
1,511 2022.04.17
