勞動(dòng)合同沒(méi)簽名，但是提前30天可以辭職嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，你提前30天提出的書(shū)面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書(shū)面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘你產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求你承擔(dān)。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職流程為： 1、勞動(dòng)者提前三十日書(shū)面通知用人單位離職； 2、勞動(dòng)者按約定辦理工作交接； 3、用人單位出具離職的證明。
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，用人單位違法在先，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位，也不能扣工資，并要求支付補(bǔ)償金(每服務(wù)一年支付一個(gè)月工資)。 自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。
-
未簽勞動(dòng)合同辭職需要提前30天么沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職流程為： 1、勞動(dòng)者提前三十日書(shū)面通知用人單位離職； 2、勞動(dòng)者按約定辦理工作交接； 3、用人單位出具離職的證明。
2020.10.20 258 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職后可以拖個(gè)30天嗎沒(méi)簽勞動(dòng)合同的話可以隨時(shí)離職，不一定要等三十天。按照規(guī)定，用人單位必須要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的話已經(jīng)屬于違法行為，所以勞動(dòng)者可以隨時(shí)離職，并且可以要求用人單位進(jìn)行賠償。
2020.04.22 229 -
未簽勞動(dòng)合同辭職也要提前30天申請(qǐng)嗎不用，單位沒(méi)有訂立合同并沒(méi)有繳納保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)辭職，不需要提前30天，可以要求單位補(bǔ)繳保險(xiǎn)并支付未簽訂合同期間的雙倍工資，協(xié)商不成的，可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參
2020.07.12 480
-
沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職，可以提前30天通知嗎
正規(guī)的來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者到一個(gè)單位工作，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。而離職的時(shí)候也需要依法提前30天或3天書(shū)面通知單位。沒(méi)有簽勞動(dòng)合同也要依法提前告知單位辭職 雖然單位沒(méi)有同你簽訂勞動(dòng)合同，屬于違法，但你仍然應(yīng)當(dāng)提前
2022-04-09 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同，辭職要提前30天提交嗎？
正規(guī)的來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者到一個(gè)單位工作，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。而離職的時(shí)候也需要依法提前30天或3天書(shū)面通知單位。沒(méi)有簽勞動(dòng)合同也要依法提前告知單位辭職 雖然單位沒(méi)有同你簽訂勞動(dòng)合同，屬于違法，但你仍然應(yīng)當(dāng)提前
2022-04-08 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同，已經(jīng)辭職可以提前30天通知嗎
正規(guī)的來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者到一個(gè)單位工作，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。而離職的時(shí)候也需要依法提前30天或3天書(shū)面通知單位。沒(méi)有簽勞動(dòng)合同也要依法提前告知單位辭職 雖然單位沒(méi)有同你簽訂勞動(dòng)合同，屬于違法，但你仍然應(yīng)當(dāng)提前
2022-04-16 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職要提前30天通知嗎
正規(guī)的來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者到一個(gè)單位工作，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。而離職的時(shí)候也需要依法提前30天或3天書(shū)面通知單位。沒(méi)有簽勞動(dòng)合同也要依法提前告知單位辭職 雖然單位沒(méi)有同你簽訂勞動(dòng)合同，屬于違法，但你仍然應(yīng)當(dāng)提前
2022-04-09 15,340
-
00:52
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒(méi)簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒(méi)有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:19
合同沒(méi)到期可以辭職嗎員工在勞動(dòng)合同沒(méi)到期時(shí)，也是可以辦理辭職的，原則上來(lái)說(shuō)，員工是否要辭職與勞動(dòng)合同是否到期，并沒(méi)有直接的關(guān)系。 但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工辭職，應(yīng)該提前30天通過(guò)書(shū)面的形式通知用人單位，即可解除勞動(dòng)關(guān)系。如果員工還在試用期內(nèi)的話，則
8,528 2022.04.17 -
01:20
簽了勞務(wù)合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務(wù)合同想辭職，可以直接走。勞務(wù)合同不同于勞動(dòng)合同，勞務(wù)合同的勞動(dòng)者與用工者之間，形成的不是勞動(dòng)關(guān)系，也不受《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》調(diào)整，而是適用《中華人民共和國(guó)民法典》。勞務(wù)合同相對(duì)于勞動(dòng)合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上
12,913 2022.04.17
