試用期工資為多少？
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，員工在試用期間的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如果低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),用人單位的做法就是違法。
員工在試用期工資由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定，但不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，同時(shí)不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得無(wú)故拖欠或克扣。
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試用期工資多少天？試用期內(nèi)只要?jiǎng)趧?dòng)者提供勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付其工作天數(shù)的工資，入職即開(kāi)始算工資，發(fā)工資的時(shí)間由各個(gè)企業(yè)自己決定。
2020.10.14 430 -
怎么發(fā)放試用期工資,試用期工資是多少發(fā)放試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。
2020.09.25 302 -
試工期間試用期工資一般給多少試用期有工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，員工在試用期間的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如果低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),用人單位的做法就是違法。
2020.03.30 418
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試用期工資多少
《勞動(dòng)合同法》還規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同中，用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，同時(shí)規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系的用人單位需要為勞動(dòng)者購(gòu)買社保。因此在試用期內(nèi)也要繳納社保。試用期有時(shí)間限制，加班支付雙倍工資。
2021-12-01 15,340 -
試用期有工資嗎，試用期工資多少錢
試用期工資的約定——《勞動(dòng)合同法》的一個(gè)漏洞。與此同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期勞動(dòng)者工資水平也作出了保障：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并重申試用
2021-03-11 15,340 -
試用期工資是多少?
《勞動(dòng)合同法》第二十條是關(guān)于試用期工資的規(guī)定于本單位同崗位最低工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80％，不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2021-12-01 15,340 -
試用期有多少工資
回答如下： 1、試用期按照80%計(jì)算是合理的，即月工資960元 2、單位說(shuō)的14天應(yīng)該指的是工作日出勤時(shí)間這部分薪資是按照正常出勤的日工資計(jì)算 3、周末的6天，如果確為單位安排的加班時(shí)間，那么，單位應(yīng)
2022-06-29 15,340
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01:15
試用期公司拖欠工資怎么辦用人單位拖欠試用期職工工資的，當(dāng)事人可以通過(guò)協(xié)商，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等的方式解決爭(zhēng)議，要回拖欠的工資。若用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式討薪：勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴?？梢缘疆?dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員
2,426 2022.05.11 -
01:07
試工期7天不給工資合法嗎試工期7天不給工資不合法。試用期也應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者工資，且試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的百分之八十。如果用人單位不給工資可以按照以下方式維護(hù)權(quán)利：首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，索要拖欠的工資。其次，如果與公司協(xié)商無(wú)果，那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大
5,860 2022.05.11 -
01:12
拖欠農(nóng)民工工資多少天算違法行為只要拖欠了農(nóng)民工的工資，不管多少天都算違法行為。用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要支付其差額部分。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百
3,566 2022.05.11
