涉嫌欺詐建立勞動(dòng)關(guān)系，違反勞動(dòng)法。勞動(dòng)者冒用其他人身份與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，是以欺詐手段使用人單位違背真實(shí)意愿建立勞動(dòng)關(guān)系的，會(huì)有不利后果：一、訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，造成用人單位損失的還須承擔(dān)賠償責(zé)任；二、即使繳納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，也不為本人所有，因病、非因工負(fù)傷和工傷都不能獲得社會(huì)保險(xiǎn)救濟(jì)，大部分費(fèi)用要自己承擔(dān)。三、即使勞動(dòng)權(quán)益被侵害，難以獲得法律救濟(jì)。誠(chéng)實(shí)守信是勞動(dòng)者基本道德，冒用他人身份不可取，也完全沒(méi)有必要。《勞動(dòng)合同法》第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第八十六條勞動(dòng)合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。