冒用別人身份證與用人單位訂立勞動(dòng)合同怎么辦
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冒用別人身份證與用人單位訂立勞動(dòng)合同，屬于以欺詐的手段使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的情形，用人單位因此主張勞動(dòng)合同無(wú)效解除勞動(dòng)關(guān)系的，按勞動(dòng)合同法第二十八條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的報(bào)酬；但如果造成用人單位損失的，用人單位可以按勞動(dòng)合同法第八十六條規(guī)定主張勞動(dòng)者賠償損失。附：勞動(dòng)合同法第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；……第二十八條勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。第八十六條勞動(dòng)合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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勞動(dòng)者不可以不訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)故意未簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年故意未簽訂勞動(dòng)合同，用人單位解除勞動(dòng)合同依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人; (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼; (三)勞動(dòng)合同期限; (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn); (五)工作時(shí)間和休息休假; (六)勞動(dòng)報(bào)酬; (七)社會(huì)保險(xiǎn); (八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù); (九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
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用人單位怎么訂立勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人; (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼; (三)
2020.01.24 161 -
用人單位不訂立勞動(dòng)合同怎么辦根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的
2020.12.16 139 -
如何訂立勞動(dòng)合同與用人單位勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)該訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
2020.03.03 154
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冒用別人身份證與用人單位訂立勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任
冒用別人身份證與用人單位訂立勞動(dòng)合同，屬于以欺詐的手段使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的情形，用人單位因此主張勞動(dòng)合同無(wú)效解除勞動(dòng)關(guān)系的，按《勞動(dòng)合同法》第二十八條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者已付出勞
2022-05-06 15,340 -
用人單位用假身份證簽訂勞動(dòng)合同
涉嫌欺詐建立勞動(dòng)關(guān)系，違反勞動(dòng)法。勞動(dòng)者冒用其他人身份與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，是以欺詐手段使用人單位違背真實(shí)意愿建立勞動(dòng)關(guān)系的，會(huì)有不利后果：一、訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需
2022-03-22 15,340 -
用人單位冒用勞動(dòng)者身份證就與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)該承擔(dān)什么后果？
冒用別人身份證與用人單位訂立勞動(dòng)合同，屬于以欺詐的手段使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的情形，用人單位因此主張勞動(dòng)合同無(wú)效解除勞動(dòng)關(guān)系的，按《勞動(dòng)合同法》第二十八條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者已付出勞
2022-05-05 15,340 -
假冒他人身份證與用人單位簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任
冒用別人身份證與用人單位訂立勞動(dòng)合同，屬于以欺詐的手段使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的情形，用人單位因此主張勞動(dòng)合同無(wú)效解除勞動(dòng)關(guān)系的，按《勞動(dòng)合同法》第二十八條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者已付出勞
2022-05-08 15,340
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用人單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動(dòng)合同的情形時(shí)，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動(dòng)合同。但如果勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商無(wú)果，用人單位仍舊不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17 -
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用人單位不簽勞動(dòng)合同的怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動(dòng)合同；如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，需與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。超過(guò)一個(gè)月不
2,679 2022.04.17 -
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用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過(guò)法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17
