試用期間，如何保護勞動者的合法權益
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試用期雖然是試用階段，但自勞動者在單位工作之日起，雙方形成了事實勞動關系，因此，應簽訂相應的勞動合同來維護勞動者的權利，保障勞動者安全、休息和獲得勞動報酬的權益。
根據(jù)《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
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試用期雖然是一個試用階段,但是自勞動者在單位工作之日起,雙方已經(jīng)形成了事實勞動關系，因此，應該簽訂相應的勞動合同來維護勞動者的權利,保障勞動者的安全、休息、獲取勞動報酬的權益。
試用期雖然是一個試用階段,但是自勞動者在單位工作之日起,雙方已經(jīng)形成了事實勞動關系，因此，應該簽訂相應的勞動合同來維護勞動者的權利,保障勞動者的安全、休息、獲取勞動報酬的權益。
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試用期如何保障勞動者的合法權益呢試用期雖然是一個試用階段,但是自勞動者在單位工作之日起,雙方已經(jīng)形成了事實勞動關系,因此,應該簽訂相應的勞動合同來維護勞動者的權利,保障勞動者的安全、休息、獲取勞動報酬的權益。
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