如何保護(hù)孕期期間的勞動(dòng)權(quán)益
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按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第七條規(guī)定:女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長勞動(dòng)時(shí)間，對不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)安排一定的休息時(shí)間。懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。
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如果孕期女職工的權(quán)益受到用人單位的侵害，有下列保護(hù)的方法：與用人單位協(xié)商；向企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織或者基層人民調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服，依法及時(shí)地向人民法院提起訴訟。
孕期女職工的權(quán)益受到用人單位侵害的，可以通過以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織或者基層人民調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。
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2020.06.20 285
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如何做好懷孕期間婦女的權(quán)益保護(hù)
孕期女職工權(quán)益受到用人單位侵害的，可以通過以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的基層人民調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人
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如何保障孕期女職工的勞動(dòng)權(quán)益？
1、用工單位不得以女職工懷孕為由降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。(1)孕期女職工如有《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定情形的，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。(2)用工單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條
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