雇傭駕駛員發(fā)生交通事故車主應承擔什么責任
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如果是雇員在執(zhí)行工作的期間發(fā)生的交通事故，那么雇主是要承擔相應的責任。因為法律規(guī)定個人之間的勞務關系中，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權(quán)責任。
雇傭司機發(fā)生交通事故，賠償責任需根據(jù)責任劃分。交警部門出具的事故責任認定書，按照責任劃分比例承擔責任。雇傭的司機發(fā)生交通事故賠償?shù)?，由用人單位或者雇主承擔賠償責任；用人單位或雇主承擔責任后，可向有故意或者重大過失的工作人員追償?shù)?，人民法院應當予以支持。根?jù)法律規(guī)定，因租賃、借用等情形機動車所有人、管理人與使用人不是同一人時，發(fā)生交通事故造成損害，屬于該機動車一方責任的，由機動車使用人承擔賠償責任；機動車所有人、管理人對損害的發(fā)生有過錯的，承擔相應的賠償責任。
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雇員發(fā)生交通事故雇主要承擔什哪些責任依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，雇員從事雇傭活動造成受傷的，雇主要承擔賠償責任，但雇員上下班發(fā)生交通事故造成傷害的，不屬于從事雇傭活動的情形，所以雇主不用承擔法律責任。
2021.04.08 342 -
雇員發(fā)生交通事故雇主要承擔什么樣的責任雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任。雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任；雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。
2020.02.04 205 -
雇員在雇主車輛時發(fā)生交通事故承擔責任嗎雇員在雇傭期間駕駛雇主車輛時發(fā)生交通事故的責任由雇主承擔，雇主一方承擔侵權(quán)責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。
2021.04.12 203
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分兩種情況，第一，如果你請的三個人具備相應的資質(zhì)，在這種情況下你不需要承擔任何責任，這種情況下可視為一種加工承攬合同；第二，如果這三個人不具備相應的資質(zhì)且沒有公司，那么你們公司就要負全部責任，這種情
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雇傭司機發(fā)生交通事故雇主承擔什么責任
未違反交通法規(guī)，是不需要負刑事責任的。 至于民事責任，具體情況具體分析。 如果是撞了車，也是不需要承擔責任的，誰都不需要承擔。 如果是撞了人，要承擔百分之十的責任。 除去交強險和商業(yè)險的賠付，其余由雇
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雇傭司機發(fā)生交通事故死亡, 駕駛員承擔責任嗎
你好屬于雇傭關系雇主承擔賠償責任賠償喪葬費、被扶養(yǎng)人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費、誤工損失和精神賠償?shù)?。交通事故死亡死亡賠償金=該省城鎮(zhèn)居民可支配收入X20；年喪葬
2022-02-04 15,340 -
雇傭司機發(fā)生交通事故, 車主承擔責任嗎
保險之外，車主、司機承擔連帶責任。 最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋 第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的,應當與雇主
2022-05-10 15,340
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雇員勞動受傷，雇主要承擔什么責任根據(jù)我國法律的相關規(guī)定，雇員勞動受傷，雇主應當承擔的責任有： 1、雇員在工作期間受傷，如果不是因為自己的過錯或故意行為而導致的受傷，雇主需要承擔全部責任，但是，因不可抗力而遭受的侵害除外，即雇主不需要承擔責任。 2、雇員在從事雇傭活動中因安
4,894 2022.05.11 -
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雇員受傷雇主如何承擔責任雇員的受傷應當分為工傷和非工傷，不是因為工作原因受傷的，用人單位不需要承擔責任。如果雇員是因為工作原因而受傷的，可以前往勞動行政部門進行工傷認定，被認定為工傷的雇員，可以要求用人單位，也就是雇主承擔以下的賠償責任：1、工傷假期待遇。被認定為
1,918 2022.04.15 -
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交通事故責任按什么比例承擔交通事故責任承擔的比例如下： 負全部責任的，需要承擔全部的損失； 負主要責任的，承擔損失的60%到80%； 負同等責任的，各自承擔一半損失； 負次要責任的，承擔損失的20%到40%； 若交通事故責任者超過三個人的話，那么他們承擔的損害賠償責
2,856 2022.04.17
