退頻人員生病的問題，退聘人員病假工資有沒有說必須要給呢？
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退休返聘人員與公司已經(jīng)形成了一種特殊的勞動關(guān)系，而病假工資則是普通勞動關(guān)系下的福利待遇，所以能否有病假工資是根據(jù)退休返聘人員與公司是否有協(xié)議而來的，并沒有強制性的法律規(guī)定。雙方可協(xié)商解決。
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臨聘人員有沒有退休工資按照勞動法的規(guī)定，你們與事業(yè)單位屬于勞動合同關(guān)系，依法繳納社會保險，退休后關(guān)系交到社保機構(gòu)領(lǐng)取退休工資。公司聘請退休人員，退休人員的收入是工資。工資、薪金所得是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及
2020.01.17 798 -
員工有病假單，請病假必須批準嗎員工拿來病假單，公司能夠批準是有兩個方面的條件的： 第一，員工的病假在規(guī)定的醫(yī)療期范圍內(nèi)。第二，員工的病假單是真實合理的。 這兩個條件缺一不可，一旦有問題，單位當然可以不批準。
2020.12.15 320 -
病退人員可以返聘嗎可以。離退休人員再任職取得薪酬收入，除另有規(guī)定外，凡同時符合下列四個條件的，按工資薪金所得項目納稅，否則，按勞務(wù)報酬所得項目納稅： (一)受雇人員與用人單位簽訂一年以上(含一年)勞動合同(協(xié)議)，存在長期或連續(xù)的雇用與被雇用關(guān)系； (二)受
2020.07.26 299
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退頻人員生病的問題退聘人員病假工資有沒有說必須要給？
在《關(guān)于特殊勞動關(guān)系有關(guān)問題的通知》規(guī)定，用人單位使用退休人員形成的是特殊勞動關(guān)系。特殊勞動關(guān)系是現(xiàn)行勞動法律調(diào)整的標準勞動關(guān)系和民事法律調(diào)整的民事勞務(wù)關(guān)系以外的一種用工關(guān)系，勞動者一方在用人單位從事
2022-07-13 15,340 -
退休人員有病假工資嗎？退休人員病假工資怎么算？
退休人員不工作，沒有工資，只有基本養(yǎng)老金，不受患病的影響。退休人員再就業(yè)的，與聘用單位不是勞動關(guān)系，是勞務(wù)關(guān)系，沒有工資，只有勞務(wù)費，按照雙方平原合同的約定辦理。最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用
2022-08-07 15,340 -
退休人員有沒有病假工資待遇
(一)返聘人員的需求提出部門及審批程序。 明確使用返聘人員的部門，如技術(shù)部、如行政部，其他非列出部門不得使用返聘人員; 使用返聘人員至少需要四級審批，即提出部門主管、分管副總、人力資源部總監(jiān)、總經(jīng)理等
2022-07-17 15,340 -
病退人員退休金問題
病退人員退休金問題： 你可以參考一下：《沈陽市城鎮(zhèn)從業(yè)人員養(yǎng)老保險規(guī)定》第十八條第六款規(guī)定：從業(yè)人員因病、非因工負傷致殘，達到國家規(guī)定的病退年齡、經(jīng)勞動鑒定委員會評定為完全喪失勞動能力的，其繳費年限滿
2022-04-21 15,340
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病假期間辭退員工怎么賠償病假期間辭退員工的賠償如下：用人單位在勞動者病假期間解除勞動合同的，屬于違法行為，應(yīng)當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付經(jīng)濟賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算
4,512 2022.05.11 -
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員工重病公司可以辭退嗎在員工重病療養(yǎng)期內(nèi)，用人單位是不能主動辭退員工的，只能由勞動者提出辭職。并且，如果該員工是因為職業(yè)病或者從事職業(yè)病危害作業(yè)的，在離職前未進行檢查，或者在診斷和醫(yī)學觀察期間內(nèi)的，用人單位也不得辭退員工。如果勞動者是因工負重病，喪失部分或全部勞
6,316 2022.05.11 -
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員工病假多久可以開除員工病假三個月到二十四個月后可以開除。勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依法解除勞動關(guān)系，用人單位需要支付勞動者合法的工資和經(jīng)濟補償金。企業(yè)職工因患病或非因工負傷，
12,113 2022.05.11
