帶薪喪假幾天
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員工喪假多少天在《勞動(dòng)合同法》中沒(méi)有具體的規(guī)定，職工的直系親屬父母、配偶和子女死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。喪假帶薪。
國(guó)家規(guī)定的婚假為三天，具有規(guī)定如下：職工結(jié)婚單位酌情給予一至三天的婚假；結(jié)婚雙方不在同一地的另外給予路程假。
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帶薪喪假3天扣了全勤在實(shí)踐中，該行為一般是不符合規(guī)定。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，喪假是一種帶薪假期，喪假期間的工資福利待遇是不能扣除的，不能以喪假為由扣除職工的全勤獎(jiǎng)。
2020.06.30 977 -
過(guò)年帶薪休假有幾天幾天過(guò)年有三天帶薪假，分別是農(nóng)歷正月初 一、初 二、初三。用人單位凡在春節(jié)前三天（初 一、初 二、初三）期間安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資
2020.11.30 440 -
喪假是帶薪假嗎喪假是帶薪假。時(shí)間一般是1到3天。喪假期間的工資福利待遇是不能扣除。不能以喪假為由扣除職工的全勤獎(jiǎng)。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及
2021.12.13 3,133
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喪假是幾天帶薪的
1、員工請(qǐng)病假，那么單位應(yīng)該按月支付員工工資，最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80% 2、喪假在應(yīng)該根據(jù)實(shí)際情況給予一天至三天的帶薪假期。但是對(duì)非國(guó)營(yíng)企業(yè)沒(méi)有具體的規(guī)定。 3、根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫
2022-07-16 15,340 -
喪假多少天？喪假帶薪嗎？國(guó)家是否有規(guī)定喪假帶薪
1、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。 2、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人
2021-03-24 15,340 -
帶薪休假帶薪休假有幾天
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假
2022-07-17 15,340 -
帶薪年休假幾天
帶薪年假有國(guó)務(wù)院發(fā)布的《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假
2022-05-27 15,340
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00:58
國(guó)慶節(jié)節(jié)假日幾天三薪國(guó)慶節(jié)節(jié)假日是七天的三倍工資。因?yàn)閲?guó)慶節(jié)的法定假期為七天，而依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：元旦；春節(jié)；國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；國(guó)慶節(jié)；法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按
4,589 2022.06.22 -
00:58
帶薪年假多少天2021年最新規(guī)定1、工作人員在工作單位工作了1年以上的，但是工作不足10年時(shí)間的，帶薪年休假是5天。2、工作人員在工作單位工作了10年以上的，但是工作時(shí)間不足20年的，帶薪年休假是10天。3、在工作單位工作了20年以上的，帶薪年休假是15天?！堵毠侥晷?/p>
10,729 2021.02.26 -
01:22
喪假法律規(guī)定有多少天根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，如公司員工的直系親屬，直系親屬一般包含父母、配偶和子女發(fā)生死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，經(jīng)員工所在公司的行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)之后，酌情給予一到三天的喪假。如果員工的直系親屬在外地發(fā)生死亡時(shí)，且需要員工本人去外地親自料理喪事的，所在
7,349 2022.04.15
