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勞動合同綜合計算工時工作制準工時工作制是每天工作時間不超過8小時每周工作時間不超過激0小時；綜合計算工時工作制是指在一個時間周期內(nèi)采取集中工作和集中休息的工作方式，但每天的平均工作時間不超過小時，每周的工作時間不超過40小時，超過的應(yīng)當按照加班辦理。綜合計算工時工作
2020.03.05 590 -
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勞動合同綜合計算工時工作制怎么計算?勞動合同綜合計算工時工作制的計算，一個計薪周期內(nèi)，累計工作的時間，是以標準工作時間為基礎(chǔ)，不區(qū)分節(jié)假日，如果在一個計薪工作周期內(nèi)，累計工作時間超過法定標準，超出部分按照150%支付工薪，綜合時間工作制，必須經(jīng)勞動保障局批準，未經(jīng)批準，不得擅
2022.09.29 451
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綜合工時制度允許嗎
1、綜合工時需要經(jīng)過勞動行政部門的申請審批，未經(jīng)審批的，認定為定時工作制； 2、綜合工時制，超過每月或沒季度平均工時的，任然屬于加班，需要支付不低于150%的加班工資。 3、單位的做法合法，但如果基本
2022-03-18 15,340 -
勞動合同允許涂改嗎
1、勞動合同不可以隨意自己涂改，因為合同中的約定是雙方真實意思表示，經(jīng)過涂改就是單方面的意思表示，沒有體現(xiàn)雙方的合意。涂改的條款無效 2、合同上應(yīng)該有勞動保護的約定，這樣更能為你們提供確保的保障，平時
2022-08-16 15,340 -
勞動合同是否允許補簽
勞動合同允許補簽，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
2022-05-22 15,340 -
勞動合同期內(nèi)允許辭職嗎
勞動者在勞動合同期內(nèi)是允許辭職的。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！眲趧诱甙创艘?guī)定
2022-03-15 15,340
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勞動仲裁找哪個部門?勞動仲裁找勞動仲裁委員會協(xié)助解決。勞動仲裁會是勞動爭議的法定前置程序受理和處理機構(gòu)。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任。勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可
3,634 2022.05.11 -
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審車過期允許多長時間法律并未規(guī)定審車過期后允許多長時間，準確地說，按照法律規(guī)定應(yīng)當按期審車，否則應(yīng)承擔違法后果。根據(jù)我國機動車登記規(guī)定，未按期審車的，由交管部門處以警告或者200元以下罰款。如果駕駛沒有年檢的車輛上路的，交管部門應(yīng)扣留機動車，通知當事人補辦手續(xù)
35,596 2022.04.17 -
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允許變更和解除合同的條件首先因為合同是雙方當事人意思自治的體現(xiàn)，因此合同法明確規(guī)定了，在合同履行過程中，只要雙方愿意就可以變更，甚至是解除合同。換句話說，允許變更或者解除合同的第一種條件，就是經(jīng)過雙方的合意。只要雙方愿意，同時合同尚未履行完畢，就可以變更甚至是解除
1,669 2022.04.17
