休產假可以勞動合同解除嗎
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依我國法律規(guī)定，如果婦女在產假期間嚴重違反了單位的管理規(guī)定，或者依法被追究刑事責任的是可以被用人單位解除勞動合同的；其他情況則依法不能解除勞動合同。
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產假期間可以解除勞動合同嗎？如果女職工在孕期、產期、哺乳期的，可以依法主動解除勞動合同，用人單位也可以通過過失性辭退解除勞動合同。除過失性辭退外，用人單位單方面解除勞動合同的屬于違法解除，應當按經濟補償標準的兩倍支付賠償金。
2020.09.08 128 -
產假期間可以解除勞動合同嗎企業(yè)不可以在員工休產假的時候解除勞動合同。如果是懷孕期間的員工的，有違反法律規(guī)定的行為，用人單位仍可以單方面解除勞動關系，不論員工是否懷孕，不用支付任何賠償金。
2020.08.02 339 -
企業(yè)職工休產假期間可以解除勞動合同嗎企業(yè)不可以在員工休產假的時候解除勞動合同。在員工休產假的時候解除勞動合同屬于違法解除勞動合同，應當以經濟補償為基礎支付雙倍賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.04.23 139
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帶薪假沒休可以解除勞動合同嗎
《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，解除合同未休年假可折算工資的話當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年
2022-07-09 15,340 -
懷孕休病假可以解除勞動合同嗎
懷孕休病假可以解除勞動合同嗎這個是不可以的，法律有規(guī)定，女工在懷孕期間，單位不能解除勞動合同。單位要是這樣做了，你可以申請勞動仲裁。病假到期，你就先去上班，過些日子再到醫(yī)院開診斷書，再請假就重新計算了
2022-08-15 15,340 -
員工休產假可以單方面解除勞動合同嗎
休產假時勞動合同到期，自然延伸勞動合同效力，用人單位不得因勞動合同到期而解除勞動合同。 《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一
2022-04-18 15,340 -
勞動者在休產假期間單位可以解除勞動合同嗎
休產假時勞動合同到期，自然延伸勞動合同效力，用人單位不得因勞動合同到期而解除勞動合同。 《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一
2022-05-10 15,340
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產假期間勞動合同解除了怎么賠償根據我國法律規(guī)定，以下情形用人單位不得解除勞動合同： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 3、患病或
1,607 2022.04.17 -
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公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
01:15
勞務合同解除可以要求賠償嗎首先，在大多數情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數情況是公司解聘員工不需要支付賠償的，比如：因為員工的個人過失給公司
1,257 2022.04.17
