與單位解除勞動關(guān)系時，如何繳納勞動保險，當(dāng)中斷后怎么處理新的錢
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工作中當(dāng)要與單位解除勞動關(guān)系時，與單位一起繳納的五險一金按照四個步驟來解決。 第一：養(yǎng)老保險有個人賬戶，身份證號就是帳號，辭職后可以有三種處理方式：1、停止交費，形成繳費年限中斷，個人賬戶積累停止，但只要時間不長對今后影響不大。2、由個人全額繳納，即不中斷繳費把過去連同企業(yè)繳納的部分一并自己繳納。3、如果到外地謀職可以辦理保險轉(zhuǎn)移手續(xù)，到新的就業(yè)地區(qū)。不管哪種方法，找到新的工作單位按原帳號繼續(xù)繳費即可，不用補交。 第二：工傷保險、失業(yè)保險、生育保險都沒有個人賬戶，辭職后保險自動解除，但失業(yè)保險只要繳費滿一年，不是個人原因造成的失業(yè)，就可以領(lǐng)取。 第三：醫(yī)療保險有個人賬戶，辭職后處理方法基本同養(yǎng)老保險，個人賬戶里的錢可以在當(dāng)?shù)乩^續(xù)使用。 第四：住房公積金有個人賬戶，企業(yè)和個人繳納的費用，全部形成個人賬戶總額，就如同銀行的零存整取所有權(quán)屬個人，辭職后停止存錢，但賬戶的錢還是屬于原職工所有，只要符合公積金提取規(guī)定，隨時可以提取，以后也可以續(xù)交，永遠(yuǎn)不會作廢，不會被清零。
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用人單位需要提前30天書面通知勞動者本人或支付一個月代通知金，才能解除勞動合同。 解除勞動合同須經(jīng)以下兩個環(huán)節(jié)： 1、發(fā)出解除勞動合同通知前的環(huán)節(jié)； 2、發(fā)出解除勞動合同通知和簽訂協(xié)議環(huán)節(jié)。
單位違法解除勞動關(guān)系，可以采取以下措施：協(xié)商，勞動者可以與用人單位協(xié)商；調(diào)解，勞動者可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；仲裁，仲裁是處理勞動爭議的必要程序；訴訟，當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。
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社保勞動關(guān)系解除勞動合同后如何處理社保勞動關(guān)系解除勞動合同后的處理： 1、解除勞動關(guān)系人員憑《養(yǎng)老保險關(guān)系接續(xù)卡》和《失業(yè)證》及時到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理接續(xù)手續(xù)，辦理社會保險登記，按照有關(guān)規(guī)定向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理申報繳納手續(xù)。 2、與企業(yè)解除勞動關(guān)系后須跨統(tǒng)籌地區(qū)接續(xù)基本
2020.05.13 260 -
怎么解除醫(yī)保單位的勞動關(guān)系用人單位停繳社會保險的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。并且勞動者可以要求公司支付經(jīng)濟補償金。
2020.09.08 292 -
如何解除用人單位勞動關(guān)系勞動者主動提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。勞動者在試用期內(nèi)主動提出解除勞動合同，要提前三日通知用人單位。
2020.02.21 204
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與單位解除勞動關(guān)系時，如何繳納勞動保險，當(dāng)中斷后如何處理新的錢
工作中當(dāng)要與單位解除勞動關(guān)系時，與單位一起繳納的五險一金按照四個步驟來解決。 第一：養(yǎng)老保險有個人賬戶，身份證號就是帳號，辭職后可以有三種處理方式：1、停止交費，形成繳費年限中斷，個人賬戶積累停止，但
2022-04-20 15,340 -
第二次與單位解除勞動關(guān)系后，如何繳納工傷保險
工作中當(dāng)要與單位解除勞動關(guān)系時，與單位一起繳納的五險一金按照四個步驟來解決。 第一：養(yǎng)老保險有個人賬戶，身份證號就是帳號，辭職后可以有三種處理方式： 1、停止交費，形成繳費年限中斷，個人賬戶積累停止，
2022-04-28 15,340 -
與單位解除勞動關(guān)系后的養(yǎng)老保險問題如何處理？
與單位解除勞動關(guān)系后，可以憑《養(yǎng)老保險手冊》、解除勞動關(guān)系證明和《失業(yè)證》到當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)辦理養(yǎng)老保險接續(xù)手續(xù)。 1、用人單位與職工解除勞動關(guān)系前欠繳養(yǎng)老保險費的，用人單位應(yīng)為職工足額補交基本養(yǎng)
2022-04-26 15,340 -
勞動者與用人單位解除勞動關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)另外繳納社保嗎
員工和單位解除勞動關(guān)系之后，單位是不需要再為員工繳納社保費用了。如果是因為單位未足額繳納社保，那么單位是需要補交員工社保費用的。 依據(jù)《勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除
2022-04-22 15,340
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單位不給繳納社保,勞動仲裁后怎么補償單位不給繳納社保，勞動仲裁后的補償如下：勞動者申請勞動仲裁后的補償是由單位依法在限期繳納或者補足。如果用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構(gòu)可以向銀行和其他金融機構(gòu)查詢其存款賬戶；并可以申請縣級以上有關(guān)行政部門作出劃撥
7,075 2022.04.17 -
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
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單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17
