職工年假包括試用期嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
年假計(jì)算包括試用期，依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，在試用期職工與勞動(dòng)者建立的是勞動(dòng)關(guān)系，所以在計(jì)算帶薪年假的時(shí)候，應(yīng)該將試用期計(jì)算在內(nèi)?！秵T工帶薪休假條例》第二條，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民營(yíng)非企業(yè)單位、員工個(gè)人工商店等員工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪休假（以下簡(jiǎn)稱年薪）。公司必須保證員工享受年薪。員工在年薪期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定假日，假日不計(jì)入年假。
《職工帶薪年休假條例》第二條：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，在試用期職工與勞動(dòng)者建立的是勞動(dòng)關(guān)系，所以在計(jì)算帶薪年假的時(shí)候，應(yīng)該將試用期計(jì)算在內(nèi)。
試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，是職工實(shí)際工作年限，應(yīng)計(jì)算在職工享受年休假的工作年限內(nèi)。
-
年休假滿一年包括試用期嗎工作滿一年根據(jù)勞動(dòng)法,工齡是包含試用期在內(nèi)的,且在試用期中企業(yè)也必須有義務(wù)為您購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)等,這屬于勞動(dòng)者的權(quán)利。
2020.10.03 685 -
計(jì)算的年假包括試用期嗎年假計(jì)算包括試用期。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，屬于職工的實(shí)際工作年限，應(yīng)計(jì)算在職工享受年休假的工作年限內(nèi)。職工在同一或者不同用人單位工作的，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。
2020.11.20 149 -
計(jì)算年假包不包括試用期年假計(jì)算包括試用期，依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，在試用期職工與勞動(dòng)者建立的是勞動(dòng)關(guān)系，所以在計(jì)算帶薪年假的時(shí)候，應(yīng)該將試用期計(jì)算在內(nèi)。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
2020.07.28 141
-
試用期包括喪假嗎？
對(duì)于直系親屬的，符合喪假的條件的，是可以享受帶薪喪假的，不區(qū)分是否是試用期的。 根據(jù)原國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的規(guī)定》，國(guó)有企業(yè)職工的直系親屬死亡時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體
2022-08-03 15,340 -
試用期包括節(jié)假日嗎
試用期與節(jié)假日無(wú)關(guān)，當(dāng)然包括節(jié)假日。不給員工享受帶薪節(jié)假日的屬于違法，你可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 節(jié)假日是國(guó)定假日，任何在職職工都可以享受帶薪假。勞動(dòng)合同即使有約定不得享受，也是因
2022-03-27 15,340 -
計(jì)算年假時(shí)包括試用期么
計(jì)算年假時(shí)包括試用期。 試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，是職工實(shí)際工作年限，應(yīng)計(jì)算在職工享受年休假的工作年限內(nèi)。 年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政
2022-06-11 15,340 -
休年假工資包括全職工資嗎
員工依法選擇休年假的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法按正常出勤支付工資，即全薪支付。 法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》 第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。 第三條勞動(dòng)者
2022-04-14 15,340
-
01:01
試用期可以隨意辭職嗎勞動(dòng)者在試用期內(nèi)是不可以隨時(shí)離職的，勞動(dòng)者在試用期期間辭職，需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。 職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認(rèn)定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動(dòng)者不需支付賠償金。根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)合同期
1,175 2022.05.21 -
00:58
試用期內(nèi)可以隨時(shí)辭職嗎試用期中個(gè)人一般是不可以隨時(shí)辭職的。試用期辭職需要提前3天通知用人單位或者在與用人單位協(xié)商一致的情況下，也可以解約。試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種
52,370 2022.10.04 -
00:58
試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來(lái)說(shuō)，這主要依據(jù)了我國(guó)勞動(dòng)合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過(guò)失性的錯(cuò)誤，這時(shí)候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動(dòng)合同。具體包括
3,303 2022.04.15
