勞動者依法提前申請的離職, 是否需要人事部同意, 到離職期結(jié)清工資
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勞動者依法提前申請的離職，無需人事部同意，到離職期，用人單位需依法開具離職證明，辦理離職相關(guān)手續(xù)并結(jié)清工資。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第五十條用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償的，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
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勞動合同到期如果不續(xù)簽的，需要提前一個月申請離職，并通知用人單位不續(xù)簽勞動合同。 我國法律規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
合同到期離職不需要提前申請，本來勞動合同到期后勞動關(guān)系就會自動終止，所以不需要提前申請離職，到期后自動就與單位解除勞動關(guān)系了。 注意勞動合同到期后離職，如果不是單位保持甚至提高原有勞動條件的情況下，勞動者本人提出不續(xù)簽離職的，勞動者可以要求單位支付經(jīng)濟補償金。
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合同到期離職需要提前申請嗎合同到期終止,可以不提出離職,不需要提前一個月書面申請。勞動者在合同未到期時想要解除合同離職時，需要提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)的話需要提前三日通知用人單位。
2020.08.18 559 -
勞動合同到期需要提供離職申請嗎合同到期時如果當事人決定不續(xù)簽的，不需要提交離職申請，依法辦理終止勞動合同的手續(xù)即可。如果是單位不續(xù)簽的，還要依法向勞動者支付經(jīng)濟補償金；如果是勞動者不續(xù)簽，則無需補償。
2020.12.03 202 -
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勞動合同到期是否需要提前一個月申請離職
勞動合同到期如果不續(xù)簽的，需要提前一個月申請離職，并通知用人單位不續(xù)簽勞動合同。 我國法律規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除
2022-05-22 15,340 -
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2022-07-07 15,340 -
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2022-04-13 15,340 -
離職前工資是否要結(jié)清
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2022-05-15 15,340
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01:16
工作合同到期需要離職申請嗎不需要離職申請。 勞動合同到期，則雙方的勞動關(guān)系終止，如果沒有想要續(xù)簽的，那么雙方關(guān)系就自動解除。 因此，合同到期后，是不用提交離職申請的，但在生活中，為了給公司留下良好的印象，通常還是會提交離職申請。 如果勞動合同到期之后，是公司不想續(xù)簽
4,535 2022.05.11 -
00:54
離職不給結(jié)清工資怎么辦離職不給結(jié)清工資，員工可以選擇以下維權(quán)途徑：1、向勞動行政部門投訴舉報：勞動監(jiān)察大隊有權(quán)責令單位限期支付；2、單方面解除勞動合同：單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：其中的第二條就是未及時足額支付勞動報酬的。也就是說就是如果老板未
5,157 2022.05.11 -
01:04
員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同。或者與用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11
