勞動合同法是否規(guī)定有期限
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勞動合同沒有期限規(guī)定。連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，勞動者可以要求訂立無固定期限的勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
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《勞動合同法》是否規(guī)定了合同的最短期限法律并未作出最短勞動期限的約束，勞動合同的期限一般指的是固定期限勞動合同的期限，我國法律對勞動合同的期限并沒有作出關(guān)于勞動期限最短期限的限制，實際上勞動合同的期限長短是由用人單位與勞動者協(xié)商一致后進(jìn)行確定的，所以法律并未作出最短勞動期限的約
2020.06.22 181 -
comt011勞動合同期限是勞動合同規(guī)定勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定，以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。固定期
2020.11.04 309
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勞動合同是否有期限規(guī)定
勞動合同分為有固定期限的合同和無固定期限的合同以及以完成一定工作任務(wù)為期限。有固定期限的合同，法律并未明確規(guī)定具體的期限，一般由雙方對合同期限進(jìn)行約定。 根據(jù)《勞動合同法》第十三條的規(guī)定，固定期限勞動
2022-06-18 15,340 -
勞動合同法是否規(guī)定約定勞動合同期限
1.訂立勞動合同的目的必須合法。當(dāng)事人不得以訂立勞動合同的合法形式掩蓋非法意圖和違法行為，以達(dá)到不良企圖的目的。 2.訂立勞動合同的主體必須合法。即雙方當(dāng)事人必須具備法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。作為用人
2022-08-17 15,340 -
法律是否規(guī)定無期限勞動合同
有。 《勞動法》第二十條規(guī)定：勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。 勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞
2022-06-24 15,340 -
勞動合同法規(guī)定是否順延有期限有效
不是有效的。首先，法律沒有規(guī)定用人單位可以免除簽訂勞動合同的法律義務(wù)。其次，勞動合同中公司與員工約定的自動延期有效的，法律中連續(xù)簽訂兩份合同后無固定期限合同的規(guī)定毫無意義。根據(jù)《勞動合同法》第十三條＆
2021-12-25 15,340
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什么是無固定期限勞動合同根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，無固定期限勞動合同，指的是員工與所在單位約定的沒有確定終止時間的勞動合同，一般情況下，用人單位與單位員工協(xié)商達(dá)成一致，即可簽訂無固定期限勞動合同。 出現(xiàn)以下情況之一，員工同意或提出簽訂、續(xù)訂勞動合同的，除了員工
13,049 2022.04.17 -
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勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指
5,022 2022.04.17 -
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簽訂無固定期限勞動合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動合同外，應(yīng)該要簽訂無固定期限勞動合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的； 2、用人單位初次實行的是勞動合同制度、或國有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動合同時
3,220 2022.04.15
