《中華人民共和國勞動法》第二十七條規(guī)定：“用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員?！边@里的“報告‘僅指說明，無批準的含義?！眱?yōu)先錄用“指同等條件下優(yōu)先錄用。用人單位進行經(jīng)濟性裁員的法定條件有兩個，只要滿足其中一個條件即可以實行經(jīng)濟性裁員：一是因生產經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，瀕臨破產，被人民法院宣告進入法定整頓期間?！胺ǘㄕD期間”指的是企業(yè)為了恢復清償債務的能力，依照《中華人民共和國破產法》和《民事訴訟法》的破產程序進行債務調整和企業(yè)整理的一種再建型破產制度。如企業(yè)經(jīng)營不善，難以清償?shù)狡趥鶆?，就可能被債權?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/5105563403366901024.html">申請破產。如企業(yè)只是遇到暫時的困難，經(jīng)過一段時間的運作就可以恢復清償能力，則企業(yè)可以和債權人達成和解協(xié)議，并由法院宣布進入整頓期。在我國整頓由被申請破產企業(yè)的裁員裁員上級主管部門提出并負責主持。如整頓期限結束，企業(yè)仍不能清償債務，則由法院宣告企業(yè)破產?！斑M入法定整頓期間”說明企業(yè)經(jīng)營十分困難。二是生產經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，達到當?shù)卣?guī)定的嚴重困難企業(yè)標準，確需裁減人員的，可以裁員。裁員是集中的辭退員工，所以某些與個別員工解除勞動合同的條件不在適用。同時由于裁員往往牽涉面較大，因此在程序上受到法律的嚴格限制。由于裁員是用人單位的原因造成的，勞動者沒有過錯，因此如果勞動者符合以下四個條件之一的，就不得被裁減：（一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（二）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2014年12月31日，國務院法制辦對外公布《企業(yè)裁減人員規(guī)定（征求意見稿）》。該意見稿明確禁止裁員的六種范圍，其中包括孕期女職工和在本單位患職業(yè)病的職工等。比起1994年的《企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規(guī)定》中對于“不得裁減人員”規(guī)定的四類情況，本次的意見稿的禁止裁員的范圍擴大至六類。與1994年的規(guī)定相比，增加的兩類禁止裁員的范圍分別為“從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的”以及“在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的”。