在合同期內(nèi)生大病可以解除合同嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
不可以，如果解除則屬于違法解除勞動關(guān)系，用人單位要支付雙倍的經(jīng)濟補償金（工作滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金，六個月以上不滿一年的按一年計算，否則支付半個月工資）
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
在職生病合同到期但醫(yī)療期未滿的不能解除。在職生病不能上班用人單位應(yīng)當根據(jù)員工工作年限及入職年限給予3-24個月不等的醫(yī)療期限，醫(yī)療期滿后不能從事原工作崗位的用人單位可提前三十日或支付代通知金單方解雇，但需要支付經(jīng)濟補償金。
如果試用期的員工生病，在醫(yī)療期或病假期限內(nèi)的，除存在過失性辭退情形外，用人單位不得單方面解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，員工要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；員工不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單用人單位應(yīng)當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向其支付賠償金。
-
員工生病合同未到期可以解除合同嗎試用期員工生病，除存在過失性辭退情形外，用人單位不得單方面解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單用人單位應(yīng)當依照經(jīng)濟補償標準的二
2020.06.23 153 -
-
合同在試用期內(nèi)可以解除嗎試用期內(nèi)一般可以解除勞動合同。員工在試用期辭職的，一般需要提前三天通知用人單位。但如果用人單位有強迫勞動、強令冒險作業(yè)、非法拘禁限制人身自由等情形的，勞動者可以隨時解除勞動合同。
2020.05.20 307
-
勞動者在生病期間可以解除合同嗎
第一、你和公司的勞動合同已期滿,合同即行終止.根據(jù)《勞動法》第二十三條規(guī)定公司能終止合同。 第二、因你是患病,在解除勞動合同時，公司應(yīng)依法支付經(jīng)濟補償金,補償金是按照你的工作年限確定。工作年限每滿一年
2022-05-09 15,340 -
生病期間可以解除勞動合同嗎？
第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個
2022-04-03 15,340 -
在職工生病期間可以解除勞動合同嗎
根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的規(guī)定，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和
2022-04-05 15,340 -
生病期間可以解除勞動合同嗎
用人單位在勞動者患病期間不得解除勞動關(guān)系。“第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：（一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的
2022-02-03 15,340
-
01:28
違約方可以解除合同嗎我國合同法以及民法典并沒有規(guī)定，違約方享有解除合同的權(quán)利。根據(jù)民法典第563條的規(guī)定，能夠解除合同的，應(yīng)當是因為對方出現(xiàn)遲延履行或者其他違約行為，導(dǎo)致合同不能繼續(xù)履行下去而想要解除合同的守約方。因此，在法律上，違約方不可以單方面解除合同，但
1,557 2022.04.17 -
00:57
不付款可以解除合同嗎不付款可以解除合同。根據(jù)《民法典》第563條第一款第二項的規(guī)定，不付款屬于當事人以自己的行為，表示了不履行主要的債務(wù)或者延遲履行主要債務(wù)，那么此時另一方當事人可以在合理的期限內(nèi)提醒該當事人付款，如果該當事人仍不付款的話，另一方當事人就可以解
3,874 2022.04.15 -
01:05
不定期租賃合同當事人可以隨時解除合同不定期租賃合同可以隨時解除。具體如下：當事人對租賃期限沒有約定或者約定不明確，視為不定期租賃。當事人可以隨時解除合同，但出租人解除合同應(yīng)當在合理期限之前通知承租人。當事人對租賃期限沒有約定或者約定不明確，視為不定期租賃。當事人可以隨時解除合
3,701 2022.05.11
