生病期間可以解除勞動(dòng)合同嗎？
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第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。所以根據(jù)你得到情況，單位是可以解除合同的。
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按照我國(guó)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，職工生病或因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位是不能解除勞動(dòng)合同的，因此，只要是合情合理，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，單位無權(quán)解除勞動(dòng)合同。
員工生病不能解除勞動(dòng)合同。生病期間只要是在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，單位不可以解除勞動(dòng)合同。
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員工生病期間可以解除勞動(dòng)合同嗎？按照我國(guó)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，職工生病或因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位是不能解除勞動(dòng)合同的，因此，只要是合情合理，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，單位無權(quán)解除勞動(dòng)合同。
2020.06.05 160 -
員工生病期間可以解除勞動(dòng)合同嗎根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（三）勞動(dòng)者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的。因此在病假期間，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。但勞動(dòng)者經(jīng)處理仍不能工作的，用人
2022.06.17 959 -
患病期間可以解除勞動(dòng)合同嗎？用人單位在職工患病期間一般不可以解除勞動(dòng)合同，除非職工具有重大的過錯(cuò)。但在醫(yī)療期滿后，如果職工不能從事原工作和單位新安排的工作，單位可以無過錯(cuò)性辭退該職工。
2020.12.01 145
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生病期間可以解除勞動(dòng)合同嗎
用人單位在勞動(dòng)者患病期間不得解除勞動(dòng)關(guān)系?！暗诙艞l勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的
2022-02-03 15,340 -
勞動(dòng)者生病期間可以解除勞動(dòng)合同嗎
勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的，用人單位可以提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者支付勞動(dòng)者額外一個(gè)月的工資后，解除勞動(dòng)合同：根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同
2021-11-30 15,340 -
生病期間可以不可以解除勞動(dòng)合同嗎
1、不可以，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條： (三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。 2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定勞動(dòng)合同期滿
2022-07-24 15,340 -
生病期間公司可以解除勞動(dòng)合同嗎
患病職工，公司應(yīng)當(dāng)支付病假工資，即自己工資的60%，若該數(shù)字低于最低工資的80%，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條第（三）項(xiàng)的規(guī)定，若在法定的醫(yī)療期內(nèi)，公司是
2022-02-06 15,340
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01:08
公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
01:39
產(chǎn)假期間勞動(dòng)合同解除了怎么賠償根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，以下情形用人單位不得解除勞動(dòng)合同： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； 3、患病或
1,607 2022.04.17 -
00:49
長(zhǎng)期勞動(dòng)合同解除賠償方法長(zhǎng)期勞動(dòng)合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛?，不遵守法定程序解除勞?dòng)關(guān)系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。在以下情況下，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位與勞動(dòng)
2,902 2022.04.17
