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退休人員返聘期發(fā)生意外算嗎

2022-10-10 11:26

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是否屬于工傷,在于這個傷是否是因為工作引起的。

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退休返聘是指用人單位中的受雇傭者已經(jīng)到達(dá)或超過法定退休年齡,從用人單位退休,再通過與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續(xù)作為人力資源存續(xù)的行為或狀態(tài)。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

對于退休返聘人員,對單位最大的風(fēng)險應(yīng)該是單位無法為員工繳納社保費(fèi)用,就沒有工傷保險,導(dǎo)致員工在單位發(fā)生事故之后無法進(jìn)行報銷,需要單位承擔(dān)賠償責(zé)任。那么單位需要避免發(fā)生事故,并為員工購買商業(yè)意外險。 1、因為單位無法給退休返聘人員繳納工傷保險,所以需要購買意外傷害險,在員工發(fā)生意外時至少可以報銷部分費(fèi)用。 2、單位應(yīng)該和員工簽訂協(xié)議,說明因為員工已經(jīng)達(dá)到退休年齡,在單位發(fā)生了符合工傷的事故是不能認(rèn)定為工傷的,所以需要員工自己注意。 3、加強(qiáng)單位內(nèi)部管理,避免事故發(fā)生。主要針對員工的不安全行為和物品的不安全狀態(tài)進(jìn)行管控。 4、加強(qiáng)安全生產(chǎn)體系建設(shè),建立安全生產(chǎn)責(zé)任制,定期進(jìn)行隱患排查,指定專職安全員,建立安全管理網(wǎng)絡(luò)等等。

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