未訂立書面勞動合同的情形有哪些
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有下列后果：1.自用工之日起一個月內沒有簽訂勞動合同的，勞動者可以要求雙倍工資。2.單位不能以試用不合格辭退員工。3.員工可以隨時解除勞動合同，且不承擔任何違約責任或者賠償。4.單位終止或者解除事實勞動關系造成員工失業(yè)的，可能需要賠償失業(yè)損失。5.單位終止或者解除事實勞動關系需要依法支付經濟補償金。
書面合同訂立的形式包括合同書、信件、電報、電傳、傳真等形式。其中，以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內容，并可以隨時調取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式。
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勞動法勞動合同書面形式訂立嗎勞動合同作為勞動關系雙方當事人權利義務的協(xié)議,也有書面形式和口頭形式之分。法律要求用人單位應當與勞動者訂立書面勞動合同，否則需承擔法律責任。
2020.03.02 131 -
訂立書面勞動合同勞動合同應當以書面形式訂立。 勞動合同作為勞動關系雙方當事人權利義務的協(xié)議，也有書面形式和口頭形式之分。合同是指勞動者在與用人單位建立勞動關系時，直接用書面文字形式表達和記載當事人經過協(xié)商而達成一致的協(xié)議。我國勞動法和本法明確規(guī)定，勞動合同
2020.09.15 591 -
書面勞動合同的形式有哪些勞動合同必備條款如下： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內容和工作地點； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬；
2022.09.29 165
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未訂立書面勞動合同但勞動關系成立的情形有哪些
用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立： (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位
2022-06-03 15,340 -
未訂立勞動合同的情形有哪些
用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。 1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； 2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞
2022-11-26 15,340 -
未訂立書面合伙協(xié)議的情形有哪些
XX根據(jù)最高人民法院司法解釋的規(guī)定，公民按照協(xié)議提供資金或者實物，并約定參與合伙盈余分配，但不參與合伙經營、勞動的，或者提供技術性勞務而不提供資金、實物，但約定參與盈余分配的，視為合伙人。全體合伙人對
2022-10-25 15,340 -
未訂立勞動合同勞動關系成立的情形有哪些？
用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。 1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； 2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞
2022-07-23 15,340
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訂立合同必須采用書面形式嗎訂立合同不是必須采用書面形式。當事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式和其他形式。但法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書面形式的，應當采用書面形式。作為合同書應當符合如下條件： 1、必須以某種文字、符號書寫。合同書不必寫得很正規(guī)，也不必一定寫在正規(guī)的
3,208 2022.10.03 -
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合同簽訂形式有哪些根據(jù)我國法律的相關規(guī)定，合同簽訂的形式主要有以下幾種： 1、口頭形式。合同采取口頭形式，毋須當事人特別指明。口頭形式簽訂的合同常見于商店購物時，買賣雙方以口頭的形式達成協(xié)議。以口頭形式訂立合同，可以簡化手續(xù)、方便交易提高效益，但是對于不能即
3,428 2022.04.15 -
01:09
合同終止的情形有哪些合同的終止情形主要包括了：第一，合同的解除情形。第二，合同已經履行完畢的情形。第三，合同的其中一方行使抵銷權的情形。第四，合同的其中一方免除對方債務的情形。第五，合同當中需要履行債務的一方將債務提存的情形。第六，合同的債權以及債務共同歸屬于
3,540 2022.04.15
