單位可以拒絕解除勞動合同嗎
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勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動者依法提出解除勞動關(guān)系，用人單位不同意解除勞動合同，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位依法解除勞動合同關(guān)系。 《勞動法》第七十七條 用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。
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單位拒絕解除勞動合同可以申請仲裁。勞動者應(yīng)與用人單位建立勞動關(guān)系，勞動者依法提出解除勞動關(guān)系時(shí)，用人單位不同意解除勞動合同的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位依法解除勞動合同關(guān)系，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，可依法申請調(diào)解、仲裁、訴訟或協(xié)商解決。
不可以。單位安排加班需要與勞動者協(xié)商，勞動者如不同意，單位無權(quán)強(qiáng)行要求職工加班。協(xié)商后，單位可以在勞動法限定的延長工作時(shí)數(shù)內(nèi)決定延長工作時(shí)間，單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，強(qiáng)迫勞動者延長工作時(shí)間的，勞動者有權(quán)拒絕。因此，公司因員工拒絕加班而解除勞動合同，是違法行為。
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用人單位拒簽的勞動合同可以解除嗎員工拒簽勞動合同解除通知生效，但用人單位違法解除勞動合同的，勞動者可以要求用人單位按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備
2020.02.28 191 -
單位可以解除勞動合同嗎單位是可以解除勞動合同的。如果單位與勞動者協(xié)商一致，可以決定解約；或者勞動者具有嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害或者實(shí)施脅迫等行為導(dǎo)致合同無效等情形的，單位也可以依法與勞動者解約。
2020.08.29 175 -
勞動者拒絕冒險(xiǎn)作業(yè)，單位能否解除勞動合同勞動者拒絕冒險(xiǎn)作業(yè)，單位不能解除勞動合同。用人單位強(qiáng)令勞動者冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以單方面解除勞動合同并且要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2020.08.29 174
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單位拒絕解除勞動合同
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動者依法提出解除勞動關(guān)系，用人單位不同意解除勞動合同，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位依法解除勞動合同關(guān)系。 《勞動法》第七十七
2022-05-28 15,340 -
單位拒絕勞動合同的解除
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動者依法提出解除勞動關(guān)系，用人單位不同意解除勞動合同，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位依法解除勞動合同關(guān)系。 《勞動法》第七十七
2022-06-13 15,340 -
員工拒絕上班單位可以解除勞動合同嗎
只要是加班，就應(yīng)按規(guī)定支付加班工資，延長工作時(shí)間為150％、休息日為200％、節(jié)假日為300％。如單位沒做到，則可能違法； 第二點(diǎn)：社保費(fèi)用的繳納情況自己可以去社保局查詢，如單位未繳納，則違法； 第三
2022-03-17 15,340 -
原單位拒絕提供解除勞動合同證明勞動者可以向單位要回解除勞動合同
勞動者將解除勞動合同證明書交給管委會，勞動者是可以要回來的，通常用人單位向管委會提交的應(yīng)當(dāng)是附件，如果相關(guān)單位扣押勞動者的解除勞動合同證明的原件，勞動者可以依法要求退回。管委會拒絕的，勞動者可以向上級
2022-02-23 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動合同的補(bǔ)償，一般會按照勞動者在該單位的工作時(shí)間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個(gè)月工資給勞動者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17
