新勞動法曠工是什么制度的
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對于曠工問題，不是勞動法規(guī)所能量化規(guī)定的，曠工問題是企業(yè)自己根據自身營業(yè)情況、公司規(guī)章制度、員工手冊所規(guī)定的，只要其中規(guī)定曠工一天就為嚴重違紀的，那么單位就可以合法的依據《勞動合同法》第三十九條規(guī)定處理。 《勞動合同法》第三十九條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。
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勞動合同法中沒有明確關于曠工的規(guī)定。關于連續(xù)曠工幾天解除勞動合同及曠工如何計算薪酬等相關規(guī)定，通常出現在企業(yè)的規(guī)章制度中，每個企業(yè)規(guī)定不同。企業(yè)的規(guī)章制度必須經過合理合法的流程并且企業(yè)舉證員工的確違反了相關制度，否則不得以此為標準處理員工。
曠工的規(guī)定是，如果勞動者的曠工屬于嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，則用人單位可以解除勞動合同，并且不需要向勞動者支付經濟補償金。具體要看用人單位的規(guī)章制度的規(guī)定。
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勞動合同法工時的制度是什么勞動合同法工時的制度是指實行每天工作八小時，每周工作不超過四十四個小時的工作制度。但是如果由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。
2020.02.27 200 -
新勞動法曠工處理規(guī)定是什么如果員工因為自己的原因曠工，且給對員工所在企業(yè)帶來了不小的損失的話，企業(yè)可以向員工追償。如果其員工因為自己的原因曠工且曠工的天數達到了解除勞動合同的要求，企業(yè)則可以要求解除合同。并且可能員工一次性的曠工天數沒有達到要求，但是多次累積下來曠工
2020.05.31 351 -
新勞動法曠工規(guī)定勞動法并無曠工規(guī)定。一般曠工屬于違反單位的規(guī)章制度，因此對其的規(guī)定一般是單位公司章程里面，相關的法律并無對其的規(guī)定。但是曠工也可以視為不履行自己的勞動義務。
2020.07.30 896
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勞動法對于曠工處理制度的規(guī)定
對曠工的處理勞動法沒有具體規(guī)定，有用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。 相關知識： 1、曠工指無正當理由，不請假而不出勤，屬于嚴重違紀行為。過去計劃經濟時期，國企的普遍做法是曠一扣二（一些省市勞動部門對此
2022-04-26 15,340 -
什么是新的勞動法的關于曠工
勞動者曠工嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位不需要賠償，可以單方面終止勞動合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以終止勞動合同：嚴重失職、私人欺詐，對用人單位造成重大損害；試用期不符合錄用條件；依
2021-12-21 15,340 -
勞動法的工時制度是什么?
一、工時制度介紹 中國勞動法規(guī)定的工時制度有三種，即標準工時制、綜合工時制和不定時工時制。標準工時制是目前中國普遍實行的，即勞動者每日工作8小時，每周工作40小時。綜合工時制是指分別以周、月、季、年等
2022-04-25 15,340 -
新勞動法曠工規(guī)定是什么
勞動者曠工通常屬于嚴重違反用人單位的勞動紀律，用人單位可以按照《勞動合同法》第39條的規(guī)定，合法解除勞動合同關系，不需要支付經濟補償金，但是需要支付其已經付出勞動的合法工資。用人單位應當將直接涉及勞動
2022-04-27 15,340
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2022年度最新工傷賠償標準是什么2022年度最新工傷賠償標準是： 1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資； 2、從工傷保險基金按月支付
1,842 2022.05.18 -
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