新勞動法關于女職工產假制度是怎樣的？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
勞動保障部〈女職工勞動保護規(guī)定〉問題解答規(guī)定女職工產假為90天。分為產前假、產后假兩部分即產前假15天產后假75天。產前假一般不得放到產后使用，若孕婦提前生產可將不足的，天數(shù)和產后假合并使用；若孕婦推遲生產可將超出的，天數(shù)按病假處理。這意味著90天的產假不能一刀切，此外，難產的增加產假15天，多胞胎生育的每多生1個嬰兒增加產假15天。 男女雙方系初婚男方在25周歲以上、女方在23周歲以上結婚為晚婚增加婚假12天；已婚婦女24周歲以上或者實行晚婚后懷孕生育第一個子女為晚育增加產假30天；產假期間申領獨生子女父母光榮證的產婦增加產假30天，丈夫休護理假15天。 國務院女職工保護條例產假期間公司不能扣發(fā)基本工資意味著獎金可以不給若是產假期間因沒有實際工作獎金是可以不發(fā)的。對于產假與用人單位產生勞動糾紛的，可以申請勞動仲裁。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
勞動法最新產假分類： 1、產前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查，應算作勞動時間； 2、產前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時； 3、基本產假：98天+15天（難產）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒）； 4、其他。
關于降職降薪的規(guī)定：用人單位只有與勞動者協(xié)商一致的情況下，才可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。如果單位未與勞動者協(xié)商一致的情況下，對崗位進行重大調整，則勞動者有權拒絕。
-
-
勞動法關于辭職的最新規(guī)定是怎樣的？《勞動法》關于辭職的具體規(guī)定如下：勞動者要提前三十日以書面形式通知用人單位辭職，在試用期內提前三日通知；用人單位要在解除勞動合同時一次性付清勞動者工資；勞動者違法辭職，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任；其他。
2020.07.30 185 -
關于新勞動法請病假規(guī)定是怎么樣的關于新勞動法請病假規(guī)定如下：勞動法規(guī)定的病假最長能請二十四個月，但這得建立在該職工已經(jīng)在用人單位實際工作了20年以上的情況下；勞動者至少可以享受到的病假是三個月。
2020.08.17 199
-
勞動法關于病假工資制度是怎么樣的？
1、企業(yè)職工在醫(yī)療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關規(guī)定執(zhí)行。 2、請長病假的職工，在病假期間與原單位保持著勞動關系，用人單位應與其簽訂勞動合同。 3、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約
2022-07-12 15,340 -
勞動法關于女職工流產假的規(guī)定是怎樣的
關于女員工流產假規(guī)定如下：流產可分為“計劃內流產”和“計劃外流產”。所謂“計劃內流產”指的是婦女懷孕生產是符合計劃生育規(guī)定的，也就是平時所說的具有“準生證”的懷孕，在懷孕期間自然流產或者實施人工流產的
2022-04-28 15,340 -
關于勞動法的病假制度
《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在
2022-04-26 15,340 -
請問勞動法關于病假工資制度的最新規(guī)定
勞動合同法關于病假醫(yī)療期的規(guī)定新勞動法關于職工病假工資的規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：(一)實際工作年
2022-04-25 15,340
-
01:20
勞動法辭退員工補償標準是怎樣的辭退員工補償標準為： 1、根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，辭退補償按員工在本單位的實際工作年限計算，每滿1年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標準進行賠償。 月工資的標準為，被辭退員工在
10,926 2022.04.15 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:02
勞動者怎樣才能解除勞動關系勞動者解除勞動關系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
917 2023.01.04
