《勞動法》加班規(guī)定具體的內容是什么呢？
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國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。除法律特殊規(guī)定的情形之外，勞動者的加班時間一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
勞動法加班時間具體規(guī)定如下：根據(jù)相關規(guī)定，用人單位可以在與工會和勞動者協(xié)商后延長工作時間，一般每天不超過一小時；因特殊原因延長工作時間不得超過3小時，但每月不得超過36小時。
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《勞動法》具體是什么內容？1.為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，根據(jù)憲法，制定本法。2.在中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業(yè)組織、社會團體
2020.10.08 1,303 -
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2020.08.24 326 -
勞動法第五十條規(guī)定的內容具體是什么勞動法第五十條規(guī)定的內容是關于解除勞動合同后，用人單位和勞動者各自應該履行的義務，用人單位須出具解除勞動合同證明，并為勞動者轉移社保關系，而勞動者1需要辦理工作交接，并取得勞動報酬以及經(jīng)濟賠償。
2020.02.09 474
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勞動法對工人加班規(guī)定是什么內容呢？
1、由于出差比較特殊，很難遵守8小時工作制，一般出差單位會有補貼和特殊的待遇，并且勞動法對出差的工作時間這種沒有特殊的規(guī)定。2、國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時
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勞動法關于加班規(guī)定的內容是什么樣的呢
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2022-07-05 15,340 -
值班和加班勞動法內容具體是什么樣的求解
加班屬于法律用語，值班不是法律用語。 值班是指單位制定輪流工作制度，勞動者根據(jù)已經(jīng)排定的出勤計劃上班。所以，當沒有值班制度時，加班就不是值班。值班通常是為了備勤，是為了能夠及時處理當天的突發(fā)狀況。比如
2022-06-29 15,340 -
勞動法加班時間具體內容是怎樣的
勞動法加班時間具體內容是： 1、由于生產經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間； 2、一般每日不得超過一小時； 3、特殊情況的并能保證勞動者健康的，延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不
2022-07-04 15,340
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勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
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加班費國家是怎么規(guī)定的對于加班費，我國法律規(guī)定分為三個方面進行了規(guī)定。根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動者一天工作不得超過八小時，一周工作不得超過四十小時，享有正常休息休假的權利，每周至少應當休息一日，且在法定節(jié)假日時用人單位應當安排勞動者休假。若占用勞動者休息休假的時間安
3,376 2022.04.17 -
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商標權的內容具體有哪些商標權的內容具體有： 1、專有使用權，專有使用權是商標權中最基本的核心權利，它一般是以核準注冊的商標以及核定使用的產品為限的； 2、禁止權，主要指的是注冊商標的所有人，有權利禁止其他人在沒有經(jīng)過許可的情況下，在相似的項目服務上或者是產品上使
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