在試用期內可以解除勞動合同嗎？
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試用期內勞動者可以解除勞動合同，只需提前三天通知用人單位。對于用人單位，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，或者有嚴重違反用人單位的規(guī)章制度等情形，用人單位可以解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟賠償金。
可以。勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。如果勞動者被證明真的不符合錄用條件，單位應在試用期最后一天勞動者下班以前通知勞動者，過了這個時間，應認為勞動者已經(jīng)試用合格，轉正為正式員工。
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勞動合同在試用期內可以解除嗎可以的。一般用人單位在雇傭勞動者的時候，會與勞動者約定試用期，用來考察勞動者。如果勞動者試用期不合格的，用人單位是可以解除勞動合同的，勞動者也可以主動解除勞動合同。
2020.03.17 203 -
勞動者在試用期內可以解除勞動合同嗎？單位在試用期可以解除勞動合同的情形： 1、用人單位對錄用崗位制訂了明確的錄用條件(如勞動者年齡、文化程度、身體狀況、思想品德、技術業(yè)務水平、戶籍關系等); 2、勞動者不符合用人單位規(guī)定的錄用條件; 3、用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件
2020.04.28 185 -
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試用期內可以解除勞動合同嗎試用期內可以解除勞動合同嗎
《勞動合同法》第21條規(guī)定，在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。 從這一規(guī)定可以看
2022-05-08 15,340 -
試用期內可以在解除勞動合同嗎
試用期間，除勞動者以下情況之一外，使用者不得解除勞動合同：試用期間證明不符合錄用條件的，嚴重違反使用者規(guī)章制度的，嚴重失職，經(jīng)營私人欺詐，給使用者帶來嚴重損害的勞動者不能勝任工作，經(jīng)過訓練和調整工作崗
2021-10-12 15,340 -
勞動合同在試用期內可以解除嗎？
試用期是指包括在勞動合同期內，勞動關系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對勞動者是否合格進行審查，勞動者對用人單位是否符合自己的要求進行了解的期限?！秳趧硬哭k公廳關于勞動就業(yè)管理問題的請示函》對試用期定義為使
2021-10-23 15,340 -
可以在試用期內解除勞動合同嗎？
《勞動合同法》第21條規(guī)定，在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。 從這一規(guī)定可以看
2022-05-05 15,340
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試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
01:01
三年勞動合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動者約定的合同期限是三年的，則試用期的時間最長不可超過六個月，且試用期的時間應該要包含在勞動合同期限之內；同時，同一個用人單位與同一位勞動者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動合同法》關于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動者簽訂
1,361 2022.04.15 -
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17
