員工在培訓期間發(fā)放工資是否違法？
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員工在崗前培訓期(10天以內(nèi))被辭退的，用人單位是應(yīng)當發(fā)放其工資的，如果用人單位拒絕發(fā)放其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。 如何申請勞動仲裁： 1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關(guān)證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。 2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院； 3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。 《勞動法》第五十條工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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員工在入職培訓期間有工資。培訓期間員工和公司是管理與被管理的關(guān)系，雙方已經(jīng)建立了勞動關(guān)系； 培訓的目的為了達到從事公司崗位工作的要求，能夠更好地適應(yīng)公司的經(jīng)營活動，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值，公司應(yīng)當支付工資。
培訓期不給工資屬于違法行為，勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令用人單位限期支付工資。逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
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員工在入職培訓期間有工資嗎員工在入職培訓期間有工資。培訓期間員工和公司是管理與被管理的關(guān)系，雙方已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，培訓的目的為了達到從事公司崗位工作的要求，能夠更好地適應(yīng)公司的經(jīng)營活動，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值，公司應(yīng)當支付工資。
2020.09.08 375 -
員工在入職培訓期間有工資么員工在入職培訓期間一般是有工資的。用人單位從用工之日起，安排員工從事有報酬的勞動的，就需要按照雙方約定的工資標準來向其支付工資。工資應(yīng)當在雙方約定的日期支付。
2020.06.26 535 -
員工培訓期間有工資嗎勞動法規(guī)定，培訓期內(nèi)是有工資的。培訓期短的只有一兩天，不會區(qū)別對待。若培訓期較長，不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。如入職培訓期間為試用期，則工資不得低于本人正式工資的80%。
2020.03.06 1,085
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員工在入職培訓期間是否有工資
新員工入職培訓期間，用人單位應(yīng)當發(fā)放工資的。用人單位與員工有入職培訓的，可以約定服務(wù)期，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。
2022-07-13 15,340 -
轉(zhuǎn)崗培訓期間發(fā)放工資合法嗎
在轉(zhuǎn)崗培訓期間實際發(fā)放工資只要不低于當?shù)刈畹凸べY標準即為合法。勞動法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎
2022-04-03 15,340 -
員工入職培訓期間是否有工資
新員工入職培訓期間，用人單位應(yīng)當發(fā)放工資的。用人單位與員工有入職培訓的，可以約定服務(wù)期，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。
2022-07-18 15,340 -
培訓期間工資是否計算違約金
1、法律沒有明確規(guī)定，現(xiàn)實中多數(shù)為不計入違約金基數(shù)。職工在培訓期間所得工資是否屬于培訓費用，目前法律沒有明確規(guī)定。法律規(guī)定的“因培訓而產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用”是一個兜底條款，認定“其他費用”
2021-07-28 15,340
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00:52
員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個月。
3,485 2022.04.17 -
01:39
產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,146 2021.04.25 -
01:29
工傷員工工資發(fā)放標準工傷，指的是員工在工作中或者在生產(chǎn)勞動中因工負傷。 根據(jù)《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定，員工因工作遇到事故、或傷害或因特殊崗位患職業(yè)病，需停工接受治療的，在其停工期間，用人單位需按照員工在崗期間的工資和福利待遇，原數(shù)按月的發(fā)放給員工。一般停工留
4,440 2021.04.25
