最低工資病假工資怎樣計(jì)算
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日病假工資=病假工資的計(jì)算基數(shù)÷當(dāng)月計(jì)薪日×相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù) 一、短期病假工資的計(jì)算 勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發(fā)（1995）309號第五十九條規(guī)定：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80﹪。 職工“短期病假”，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資：連續(xù)工齡不滿二年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿六年不滿八年的按本人工資的90%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿八年及以上的按本人工資的100%計(jì)發(fā)。
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病假工資計(jì)算依據(jù)實(shí)際標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，自主確定本單位的工資分配方式和水平。
病假算最低工資是合法的。病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。
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病假工資該怎樣計(jì)算病假工資的計(jì)算方式如下： 1、職工連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，連續(xù)工齡不滿2年，病假工資的系數(shù)為本人工資的60%，滿2年不滿4年，病假工資的系數(shù)為本人工資的70%，滿4年不滿6年病假工資的系數(shù)為本人工資的80%； 2、連續(xù)休假在6個月以上的，連
2022.07.12 434 -
病假工資是怎樣計(jì)算的？職工的病假工資是按不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%來計(jì)算的，病假工資=（計(jì)算基數(shù)/月計(jì)薪天數(shù)）×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國務(wù)院備案。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
2020.06.15 165 -
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最低工資請病假怎么算
1、病假工資計(jì)算基數(shù)： 1）其可以由勞動合同進(jìn)行約定，但是不得低于相應(yīng)的崗位工資； 2）如果集體合同或集體協(xié)商約定標(biāo)準(zhǔn)高的，取其高； 3）雙方無任何約定的，按照勞動者正常出勤月工資的70%來確定。
2022-07-31 15,340 -
病假工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的如何計(jì)算
根據(jù)相關(guān)法律，對于病假工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)如下病假工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%。勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》勞部發(fā)〔1995〕309號59
2022-07-07 15,340 -
病假最低工資是多少？該怎么計(jì)算？
職工病假工資支付辦法，由用人單位按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%依法自主確定。 根據(jù)《勞動法》第四十七條、勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號）第59
2022-08-02 15,340 -
病假工資低于最低工資嗎
看企業(yè)具體規(guī)定。企業(yè)到底是按照勞動保險(xiǎn)條例及其實(shí)施細(xì)則規(guī)定的60%-100%支付病假工資，還是按照若干問題意見規(guī)定的不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付病假工資，要看企業(yè)適用的法律規(guī)定，不能一概而論。按照立
2022-05-30 15,340
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01:06
職工請病假工資怎么算職工請病假工資計(jì)算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計(jì)算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計(jì)算，
7,666 2022.05.11 -
01:43
1天病假扣工資怎么算請病假一天按勞動合同約定的工資計(jì)算，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；勞動合同沒有約定的，按集體合同約定計(jì)算。相關(guān)法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人
2,936 2022.04.17 -
01:06
佛山工資最低標(biāo)準(zhǔn)20212021年佛山工資最低標(biāo)準(zhǔn)如下：佛山最低工資標(biāo)準(zhǔn)2021為1720元，非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)16.4元小時(shí)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報(bào)酬。
7,914 2022.04.12
