懷孕期間工資應(yīng)該如何發(fā)放
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中除非職工本身原因，單位不得與懷孕的女員工解除合同。甚至不能降職或降薪，不過畢竟期間懷孕女員工確實沒有提工勞務(wù)服務(wù)，懷孕期間工資如何發(fā)放？一、企業(yè)公司：女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了的，產(chǎn)假期間的工資，由保險機構(gòu)按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營狀況不同，規(guī)定不同，是否計發(fā)由企業(yè)定。二、機關(guān)事業(yè)單位：機關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間，根據(jù)《人事部關(guān)于機關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間工資計發(fā)問題的通知》（1994年2月24日）規(guī)定，女職工在國家規(guī)定的產(chǎn)假期間，其工資按下列各項之和計發(fā)： 1、機關(guān)實行職級工資制度的人員，為本人職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資與工資； 2、機關(guān)技術(shù)工人，為本人崗位工資、技術(shù)等級（職務(wù)）工資與按國家規(guī)定比例計算的獎金； 3、機關(guān)普通工人，為本人崗位工資與按國家比例計算的獎金； 4、事業(yè)單位職工，為本人職務(wù)（技術(shù)等級）工資與按國家規(guī)定比例計算的津貼（其中，體育運動員，為本人體育基礎(chǔ)津貼與成績津貼）。
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如果勞動者在懷孕期間正常工作的，則工資照常發(fā)放；如果勞動者依法休產(chǎn)假，且單位為其參加了生育保險的，由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標準來向其發(fā)放生育津貼；如果未參保的，則由單位按其產(chǎn)假前的工資來發(fā)放。
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員工懷孕期間的工資該怎么發(fā)放？1、懷孕期間工資發(fā)放標準跟平時都是一樣的，產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時享受。生育津貼的計算方法為：月繳費工資/30天×產(chǎn)假天數(shù)。 2、如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到
2020.05.17 375 -
懷孕期間工資怎么發(fā)放？企業(yè)公司：女職工產(chǎn)假期間享受的工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位是不同的。企業(yè)的女職工，如果單位給上了生育保險的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險機構(gòu)按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營狀況
2020.04.21 214 -
懷孕期間工資怎么發(fā)放在企業(yè)和事業(yè)單位女員工，產(chǎn)假期間享受到的工資待遇是不同的。企業(yè)的女職工，如果女職工買了生育保險，那產(chǎn)假期間的工資，是生育保險機構(gòu)發(fā)的。如果女職工沒有買生育保險，那企業(yè)發(fā)工資。至于發(fā)多少基本工資，由企業(yè)決定。如果是機關(guān)和事業(yè)單位的女員工，產(chǎn)假
2021.05.06 1,221
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懷孕期間公司應(yīng)該如何發(fā)放工資
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。 第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量
2022-07-08 15,340 -
女職工懷孕期間工資應(yīng)該如何發(fā)放
產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放： 第一，保胎假，工資按照病假發(fā) 保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。 第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。 懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月
2022-04-18 15,340 -
懷孕期間的工資該如何發(fā)放
中除非職工本身原因，單位不得與懷孕的女員工解除合同。甚至不能降職或降薪，不過畢竟期間懷孕女員工確實沒有提工勞務(wù)服務(wù)，懷孕期間工資如何發(fā)放？一、企業(yè)公司：女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。
2022-08-27 15,340 -
懷孕期間工資如何發(fā)放女職工懷孕期間工資如何發(fā)
產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放： 第一，保胎假，工資按照病假發(fā) 保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。 第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。 懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月
2022-05-08 15,340
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員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個月。
3,485 2022.04.17 -
01:07
懷孕期間離婚如何申請女性在懷孕期間如果想離婚的，可以進行協(xié)議離婚，也可以到有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟離婚，如果男方想要在女方懷孕期間離婚的，根據(jù)婚姻法的規(guī)定，不得提出離婚訴求，除非是在法院認為確實有必要受理男方訴訟離婚請求的，才會受理。 女方在孕期提起離婚訴
1,351 2022.04.17 -
02:10
懷孕期間如何成功離婚懷孕期間如何成功離婚首先得看婚姻法的規(guī)定，婚姻法對男方起訴離婚有三個特殊時間的限制，就是在以下三個時間段之內(nèi)男方不得提出離婚但這三個時間段不限制女方。所以我們先了解一下婚姻法規(guī)定的三個時間段：第一個是女方的懷孕期間男方不得提出離婚；第二個就
382 2022.04.17
