員工離職可以申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
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你是什么時(shí)候入職？具體在什么崗位？有沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同？針對(duì)現(xiàn)在的情況，你知道可以主張哪些經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？
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主動(dòng)離職一般是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但是用人單位有過(guò)錯(cuò)的情形除外。
勞動(dòng)者提出辭職一般沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。
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自己離職可以申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎自己離職是不可以申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹趧?dòng)者主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾沃饕校?（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，
2020.02.22 185 -
自己離職可以申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？若因個(gè)人原因離職的，不可以申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；若是因用人單位不及時(shí)足額發(fā)放工資，或不依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)等過(guò)錯(cuò)行為，導(dǎo)致勞動(dòng)者離職的，可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.10.11 155 -
自動(dòng)離職可以申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎員工自動(dòng)離職，如果用人單位沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，是不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。如果單位有重大過(guò)錯(cuò)的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.01.31 265
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員工被迫離職可以申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
敬意就不必了,如果是因?yàn)閱挝坏脑驅(qū)е履汶x職的,你可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,一個(gè)法律依據(jù)是勞動(dòng)合同法,另一個(gè)法律依據(jù)是最高人民法院關(guān)于勞動(dòng)法的司法解釋和勞動(dòng)部關(guān)于違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法,你可以仔細(xì)的
2022-03-13 15,340 -
員工主動(dòng)離職可以申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金： (一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的; (二)未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條
2022-08-09 15,340 -
員工申請(qǐng)離職需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
視情況而定，用人單位具有法定過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者主動(dòng)離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)的，勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同（辭職）的，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2022-08-09 15,340 -
自動(dòng)離職可以申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章
2022-07-10 15,340
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01:32
企業(yè)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金企業(yè)裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，企業(yè)個(gè)別裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，它的流程是用人單位需要提前一個(gè)月通知員工，給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,658 2021.04.25 -
01:24
經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模话惆▌趧?dòng)者依法解除勞動(dòng)合同、用人單位依法執(zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動(dòng)合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17 -
01:29
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)： 1、計(jì)算基數(shù)，按照員工離職前十二個(gè)月的平均應(yīng)發(fā)工資計(jì)算，其中包含績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)、各類津貼和福利補(bǔ)貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動(dòng)法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況； 2、計(jì)算年限，按照員工在本
17,636 2022.04.17
