合同到期未續(xù)簽勞務合同應該怎么賠償
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勞動合同到期未續(xù)簽的賠償標準：滿一年支付一個月工資的標準；六個月以上不滿一年的話，按一年計算；不滿六個月的，按半個月的工資計算。
合同到期未簽訂合同，勞動者繼續(xù)工作，用人單位解除勞動合同的，應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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勞動合同到期不續(xù)簽應該怎么賠償勞動合同到期不續(xù)簽的，公司需要按勞動者的工作年限給予其賠償。勞動者在公司工作每滿一年的，支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月的工資。
2020.06.01 189 -
勞動合同到期不續(xù)簽應該怎么賠償?勞動合同到期了不續(xù)簽是合同終止，一般情況下不需要經(jīng)濟補償。 1、如果你提出續(xù)簽，公司不同意續(xù)簽，公司應該支付你經(jīng)濟補償金； 2、如果公司同意續(xù)簽，但是給你的新合同待遇降低了，你以待遇降低為由不續(xù)簽，應該支付你經(jīng)濟補償金； 3、你不同意續(xù)簽，
2020.09.18 498 -
勞動合同到期未續(xù)簽怎么賠償勞動合同到期后，用人單位不愿意續(xù)簽的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。其標準是：工作滿1年支付1個月工資的標準，如果是工作6個月以上不滿1年的話，則按1年計算，不滿六個月的，則按照半個月的工資計算。
2020.03.18 218
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簽了勞務合同未到期應該怎么賠償？
1、用人單位續(xù)簽勞動合同不得約定試用期。 2、用人單位續(xù)簽勞動合同，應避免簽訂無固定期限勞動合同的風險。 勞動合同法將簽訂無固定期限勞動合同的主動權(quán)交給了勞動者，一旦具有《勞動合同法》第14條規(guī)定的情
2022-05-24 15,340 -
勞動合同到期未續(xù)簽，應該怎么賠償
【1】下崗，勞動者與用人單位解除勞動關(guān)系，單位應該按照《勞動合同法》第46條第4項，第47條按勞動者工齡，每滿一年補償勞動者一個月工資。【2】根據(jù)《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當
2022-05-06 15,340 -
勞動合同到期未續(xù)簽應該怎么賠償？
勞動合同到期，用人單位不續(xù)簽的，應當支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償年限從200 8. 1.1起（晚于200 8. 1.1入職的按照實際入職日算起）到合同到期日止，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工
2022-05-24 15,340 -
勞動合同到期未續(xù)簽，該怎么賠償？
勞動合同期滿，雙方的權(quán)利與義務已經(jīng)終止，除勞動合同法規(guī)定的必須續(xù)簽的情形，是否續(xù)簽是雙方的權(quán)利。公司不續(xù)簽，支付經(jīng)濟補償金即可。除公司降低勞動條件勞動者不續(xù)簽應當支付經(jīng)濟補償金其余情形無需補償。勞動者
2022-05-02 15,340
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01:15
勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟補償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
15,627 2022.04.17 -
00:58
合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟補償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
11,354 2022.04.15 -
01:01
合同期到期不續(xù)簽怎么賠償合同期到期不續(xù)簽，應當支付勞動者經(jīng)濟補償。用人單位維持或者是提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外；經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以訂立無固
992 2022.04.25
