更新時間:2022.10.20
勞動合同到期后,雙方均未提出續(xù)簽勞動合同,但是用人單位還是讓勞動者繼續(xù)做同樣的工作,時間已經(jīng)達(dá)二個月。這種情況下,用人單位如果要繼續(xù)聘用,應(yīng)當(dāng)續(xù)與勞動者簽勞動合同。如果用人單位不同意續(xù)簽勞動合同,其用人單位應(yīng)當(dāng)自合同到期之日起,應(yīng)當(dāng)向勞動者
合同未到期可以續(xù)簽。當(dāng)事人可以在合同到期前,自行協(xié)商,確定續(xù)約的時間。例如租賃合同到期前,當(dāng)事人可以協(xié)商續(xù)訂,但續(xù)訂的時間最長不得超過二十年。但是如果有一方不同意的續(xù)簽的,則要等到期后,看對方是否愿意續(xù)簽,如果還是不愿意續(xù)簽的,則合同終止。
我們都知道員工在簽訂勞動合同的時候都會有一個期限,那么,很多人勞動合同到期了,大家就會遇到續(xù)簽的問題,那么2020合同到期不續(xù)簽賠償規(guī)定是什么呢一、如果單位不續(xù)簽,需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、如果員工不續(xù)簽,要看具體情況又細(xì)分為兩種情況:1、如果
用人單位不續(xù)簽勞動合同的,需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)
合同期滿的,單位應(yīng)當(dāng)向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但如果單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)簽勞動合同,你不同意續(xù)簽的,則單位不需要向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。,有下列情形之一的,勞動合同終止:(一)勞動合同期滿的;(二
員工因個人原因不續(xù)簽的,沒有補(bǔ)償。用人單位提出不續(xù)簽的,應(yīng)當(dāng)支付勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,工作一年支付一個月的工資作為補(bǔ)償,工作十年,即公司需要支付10個月的工資作為補(bǔ)償。
沒有簽合同的勞動糾紛的賠償標(biāo)準(zhǔn),具體分析: 1、勞動者不簽的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系,無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、勞動者工作超過一個月不滿一年的,用人單位不簽的,用人單位不但要向勞
公司因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營困難,可以依法申請解散,并妥善解決與職工之間的勞動關(guān)系,根據(jù)法律規(guī)定,用人單位決定提前解散的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一
房屋租賃合同未到期,是否需要賠償,需要分情況來討論。如果房屋租賃合同未到期,房東不履行合同約定義務(wù)的話,房客當(dāng)然有權(quán)向房東提出賠償損失的請求。具體來說,這主要是指:房屋租賃合同尚未到期,但是房東決定將房子收回。這種情況下,房東就涉嫌構(gòu)成違約
承包合同尚未到期對方出現(xiàn)了違約行為,經(jīng)過催告之后,對方仍然不采取補(bǔ)救措施的話,當(dāng)事人可以請求對方賠償相應(yīng)的損失。需要注意,這里所說的違約行為包括了預(yù)期違約行為。換句話說,就算合同尚未到期,也可以主張違約責(zé)任。具體的賠償方案,可以由合同當(dāng)事人