簽了三方協(xié)議入職后仍需與單位簽訂勞動(dòng)合同嗎2022
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畢業(yè)生簽三方協(xié)議，在用人單位正式入職的要簽勞動(dòng)合同。三方協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險(xiǎn)、公積金等一系列相關(guān)問題。
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不是。三方協(xié)議，簡單的講就是學(xué)校、學(xué)生本人、工作單位三方就畢業(yè)生離校后就業(yè)工作落實(shí)所簽署的一份協(xié)議書，很多人知道的是：三方協(xié)議過去必須簽，但現(xiàn)在不一定，三方簽了只是學(xué)校統(tǒng)計(jì)就業(yè)率的一個(gè)參考指標(biāo)。
只簽了入職須知算沒簽勞動(dòng)合同嗎：其實(shí)在現(xiàn)在，只要雙方明確了勞動(dòng)合同的具體內(nèi)容，比如說工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬等，那么即使是入職須知，也算是簽訂了正式的書面勞動(dòng)合同。
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簽了三方協(xié)議還需要簽勞動(dòng)合同嗎三方協(xié)議，畢業(yè)后企業(yè)一定要簽勞動(dòng)合同，因?yàn)槿絽f(xié)議不是勞動(dòng)合同，也不能代替勞動(dòng)合同。
2020.04.28 1,002 -
入職簽訂的勞動(dòng)協(xié)議算勞動(dòng)合同嗎入職簽訂的勞動(dòng)協(xié)議是不算勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)協(xié)議不能替代勞動(dòng)合同。入職簽訂的勞動(dòng)協(xié)議實(shí)質(zhì)上缺少了勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的必備條款，并不具備勞動(dòng)合同法意義上的合同概念，所以對于僅有簡易合同而未全面約定雙方權(quán)利義務(wù)的，屬于未簽訂勞動(dòng)合同的情形
2020.04.21 263 -
與單位簽訂第三方勞動(dòng)合同是怎么簽的與單位簽訂第三方勞動(dòng)合同代表著勞動(dòng)者與該單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，但是一般不在本單位工作，會(huì)被派往其他單位工作。例如勞動(dòng)者與派遣單位簽訂勞動(dòng)合同的，會(huì)被派遣至第三方單位，即用工單位工作。
2020.03.30 186
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簽了三方協(xié)議后要與單位簽勞動(dòng)合同嗎？
畢業(yè)生簽三方協(xié)議，在用人單位正式入職的要簽勞動(dòng)合同。三方協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險(xiǎn)、公積金等一系列相關(guān)問題。
2022-06-28 15,340 -
勞動(dòng)者與用人單位簽訂了入職協(xié)議，但沒有簽訂勞動(dòng)合同，還能否辭職
按照《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：”勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！卑创艘?guī)定辭職，受法律保護(hù)。問題是，一張協(xié)議你簽字
2022-04-01 15,340 -
簽訂三方協(xié)議后還需要簽勞動(dòng)合同嗎？
三方協(xié)議作為國家統(tǒng)計(jì)大學(xué)生就業(yè)率的一個(gè)根據(jù)，同時(shí)也是國家派遣證發(fā)放的一個(gè)證明。只有你簽署了三方協(xié)議，拿回學(xué)校，學(xué)校才會(huì)在你畢業(yè)后將派遣證發(fā)給你，而你拿著派遣證到你工作的單位報(bào)道，就此開始計(jì)算工齡，而你
2022-05-01 15,340 -
簽訂勞動(dòng)合同后還需要簽三方協(xié)議嗎？
三方協(xié)議作為國家統(tǒng)計(jì)大學(xué)生就業(yè)率的一個(gè)根據(jù)，同時(shí)也是國家派遣證發(fā)放的一個(gè)證明。只有你簽署了三方協(xié)議，拿回學(xué)校，學(xué)校才會(huì)在你畢業(yè)后將派遣證發(fā)給你，而你拿著派遣證到你工作的單位報(bào)道，就此開始計(jì)算工齡，而你
2022-05-04 15,340
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00:58
入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個(gè)月不滿1年，沒有跟勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)
6,495 2022.05.11 -
01:00
單位不需簽勞動(dòng)合同怎么辦企業(yè)不簽勞動(dòng)合同，一般需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付計(jì)算：每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年支付計(jì)算；不滿六個(gè)月
692 2022.04.17 -
01:03
單位沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償用人單位沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者承擔(dān)一定的補(bǔ)償責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17
