沒有簽合同試用期沒轉(zhuǎn)正怎么辦
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勞動(dòng)法》第21條規(guī)定：“勞動(dòng)法合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個(gè)月?！痹囉闷诘拈L度是根據(jù)勞動(dòng)合同的期限相應(yīng)確定的。試用期有上限，沒下限，甚至可以約定不需要試用期。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制有關(guān)問題的通知》，具體來說就是： 勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月（半年）以下的，試用期不得超過15天； 勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月到一年的，試用期最長不超過30天； 勞動(dòng)合同期限在一年以上三年以下的，試用期最長不得超過60天； 勞動(dòng)合同期限在三年以上的，試用期不得超過6個(gè)月。
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試用期過后沒簽合同算轉(zhuǎn)正，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
沒有簽訂正式合同,說明用工方違反法律規(guī)定,勞動(dòng)者可隨時(shí)宣布辭職,并要求用工方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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試用期過了還沒簽正式合同怎么辦1、試用期也需要簽合同，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月； 勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。 2、未簽勞動(dòng)合同的，用人單位自用工之日起
2020.05.04 542 -
試用期過后沒簽合同是否算轉(zhuǎn)正試用期過后沒簽合同算轉(zhuǎn)正，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
2020.11.23 314 -
試用期沒簽合同合法嗎沒簽合同怎么辦試用期沒簽合同不合法，試用期沒簽合同可以要求用人單位訂立勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)
2020.02.01 154
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試用期過了沒轉(zhuǎn)正沒簽合同
公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)（試用期內(nèi)也要與員工簽訂勞動(dòng)合同）與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，若沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效問題，雙倍工資的請求訴訟時(shí)效是逐月失效
2022-01-30 15,340 -
試用期沒簽合同到期轉(zhuǎn)正如何辦
如果勞動(dòng)合同里面有規(guī)定試用期過后考核不標(biāo)準(zhǔn)的話，公司可以根據(jù)情況安排其他崗位，試用期重新算，但同一崗位的試用期不能。 月底要求對方賠償你一個(gè)月的工資作為不合法解雇你的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 1、此用人單位嚴(yán)重違反
2022-07-16 15,340 -
試用期簽合同還沒轉(zhuǎn)正簽合同嗎
勞動(dòng)合同本來是一到用人單位工作就應(yīng)當(dāng)簽訂的，簽訂勞動(dòng)合同與試用期不存在什么矛盾的。勞動(dòng)者對簽不簽合同不用太緊張，如果用人單位不簽合同一兩個(gè)月之后，用人單位面臨著支付雙倍工資給員工的風(fēng)險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)用人單
2022-03-24 15,340 -
試用期沒簽合同到期沒轉(zhuǎn)正可以嗎
如果勞動(dòng)合同里面有規(guī)定試用期過后考核不標(biāo)準(zhǔn)的話，公司可以根據(jù)情況安排其他崗位，試用期重新算，但同一崗位的試用期不能。 月底要求對方賠償你一個(gè)月的工資作為不合法解雇你的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 1、此用人單位嚴(yán)重違反
2022-07-11 15,340
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01:03
預(yù)備黨員沒有按期轉(zhuǎn)正怎么辦預(yù)備黨員超過預(yù)備期沒有轉(zhuǎn)正的，后果是延長預(yù)備期或者取消預(yù)備黨員資格。預(yù)備黨員的預(yù)備期為一年。黨組織對預(yù)備黨員需要認(rèn)真教育和考察。預(yù)備黨員預(yù)備期滿，黨的支部應(yīng)當(dāng)及時(shí)討論他能否轉(zhuǎn)為正式黨員。認(rèn)真履行黨員義務(wù)，具備黨員條件的，需要按期轉(zhuǎn)為正式黨員
15,816 2022.04.12 -
01:01
公司試用期不簽合同怎么辦根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)月勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，因此試用期也應(yīng)當(dāng)簽勞動(dòng)合同，并且應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)。未簽勞動(dòng)合同，可以要求雙倍工資，并要求補(bǔ)交保險(xiǎn)，協(xié)商不成，可以申請勞動(dòng)仲裁維權(quán)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日就簽訂勞動(dòng)合同，
749 2022.04.17 -
01:25
沒有簽合同工傷怎么辦沒有合同，職工在工作期間發(fā)生事故或者因工導(dǎo)致職業(yè)病的，受傷職工或其近親屬應(yīng)當(dāng)首先證明職工與用人單位之間存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。需要證明雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)證實(shí)了雙方確實(shí)存在勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位
1,638 2022.04.17
