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懷孕女員工請產(chǎn)檢假被扣工資,寧夏的產(chǎn)檢假扣工資嗎

2022-07-24 14:31

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產(chǎn)檢請假扣工資是違反國務(wù)院相關(guān)規(guī)定的,國務(wù)院出臺的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》明確規(guī)定懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間,既然計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間就必須給付勞動(dòng)報(bào)酬,不能扣工資。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明,予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對懷孕7個(gè)月以上的女職工,用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng),并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

休產(chǎn)假不扣工資。產(chǎn)前檢查最主要的注意事項(xiàng):產(chǎn)前檢查的注意事項(xiàng)有: 1.進(jìn)行產(chǎn)前檢查需要孕婦在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)去醫(yī)院進(jìn)行相應(yīng)的檢查項(xiàng)目,而且去醫(yī)院時(shí)有些檢查項(xiàng)目需要空腹,檢查時(shí)盡量穿寬松的衣服,放松心情,以免影響檢查者操作。 2.如果孕婦進(jìn)行產(chǎn)前檢查時(shí)出現(xiàn)身體不適癥狀,一定要把家族史、病史等情況向醫(yī)生交代清楚。 3.在進(jìn)行檢查前的前一天,如果需要進(jìn)行抽血檢查,一定要注意清淡飲食。 4.如果在進(jìn)行產(chǎn)前檢查時(shí)有異?,F(xiàn)象出現(xiàn),需要進(jìn)一步檢查或者是夫妻雙方同時(shí)進(jìn)行檢查 1、孕期大部分檢查項(xiàng)目不需要空腹,只有在孕期24-28周,做糖耐量檢測的時(shí)候,一定要禁食、禁飲8小時(shí),通常情況下是檢測前一天晚上12點(diǎn)鐘以后,就不再進(jìn)食任何食物和液體,早上8點(diǎn)鐘在空腹靜息的狀態(tài)下完成糖耐量檢測,以排除妊娠期糖尿?。?2、血壓監(jiān)測以及體重監(jiān)測,在監(jiān)測體重方面,盡量建議病人在衣物增添方面保持一致,以保證體重測量的誤差最小; 3、首診做產(chǎn)前檢查時(shí),一定要向醫(yī)生提供詳細(xì)的家族史和孕產(chǎn)史,可以盡早識別和甄別一些遺傳疾病風(fēng)險(xiǎn)。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

產(chǎn)檢請假不應(yīng)扣工資。孕婦的正常出生檢查均受國家法律保護(hù),工資不應(yīng)被扣除。如仍被用人單位扣款,屬于違反國務(wù)院相關(guān)規(guī)定,可到相關(guān)勞動(dòng)行政部門反映投訴。

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  • 產(chǎn)檢請假扣工資嗎?
    產(chǎn)檢請假扣工資嗎?

    勞動(dòng)者因產(chǎn)檢而按規(guī)定請假的,單位不應(yīng)扣工資。孕婦的正常產(chǎn)前檢查均受國家法律保護(hù),工資不應(yīng)被扣除。如仍被用人單位扣款,屬于違反相關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)者可到相關(guān)勞動(dòng)行政部門反映投訴。

    2020.10.06 358
  • 員工產(chǎn)檢假工資扣除嗎?
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    通常情況下,績效工資是要根據(jù)工作成果來確定數(shù)額的,所以,在婚假和產(chǎn)假中是要扣除績效工資的。 產(chǎn)假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,勞動(dòng)者在法定休假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。工資包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。

    2020.02.20 320
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    不合法。孕婦的正常產(chǎn)檢應(yīng)按出勤對待,不能扣工資。如果公司違法扣發(fā)工資,勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門投訴。

    2020.04.20 201
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  • 產(chǎn)檢請假扣工資嗎

    產(chǎn)前檢查請假不能扣除工資的,產(chǎn)前檢查請假扣除工資違反國務(wù)院有關(guān)規(guī)定。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》明確規(guī)定,孕婦在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。由于計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間,必須支付勞動(dòng)報(bào)酬,不能扣除

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    現(xiàn)有的勞動(dòng)法律法規(guī)都嚴(yán)格地規(guī)定了女職工享有生育產(chǎn)假的權(quán)利。除此之外,在上海,對女職工孕期的休假還有更為詳細(xì)、具體的規(guī)定。主要包括: (1)產(chǎn)前檢查:女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前

    2022-07-05 15,340
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    2022-07-16 15,340
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    1、如果你沒有參加生育保險(xiǎn),那么你的產(chǎn)假工資,按照產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。 2、如果你已經(jīng)參加生育保險(xiǎn),那么你在產(chǎn)假期間可享受生育津貼,這也就是你的產(chǎn)假工資,由生育保險(xiǎn)基金支付。職工應(yīng)當(dāng)享受的

    2022-07-22 15,340
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    男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下: 1、若是用人單位有為職工買生育保險(xiǎn)的話,職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣骄べY標(biāo)準(zhǔn)來支付的,若是職工工資高于當(dāng)時(shí)社會平均工資標(biāo)準(zhǔn),則由用人單位補(bǔ)差額; 2、

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