簽了五年合同就必須要終止勞動(dòng)合同嗎
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《》第四十四條有下列情形之一的，終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解除的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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簽勞動(dòng)合同公司必須要交五險(xiǎn)一金。用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
勞動(dòng)合同的期限是三年的，勞動(dòng)者并不一定要做滿三年才能辭職，如果經(jīng)過雙方協(xié)商同意勞動(dòng)者辭職的，需要提前一個(gè)月通知用人單位。
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是否勞動(dòng)者到退休年齡就必須終止勞動(dòng)合同并不是勞動(dòng)者到了退休年齡勞動(dòng)合同就必須終止，如果用人單位愿意主動(dòng)履行義務(wù)，放棄要求勞動(dòng)者按齡退休權(quán)利，且勞動(dòng)者也不主張退休權(quán)的，則勞動(dòng)合同就可以不終止。
2020.12.28 216 -
簽勞動(dòng)合同必須要交五險(xiǎn)嗎是的，必須要交。單位有義務(wù)為在本單位工作并由單位支付工資的勞動(dòng)者，且包括與單位簽訂聘用(勞動(dòng))合同或雖未簽訂合同但形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的職工繳納社保，不管是什么類型的工作人員都要交繳納。
2020.01.06 167 -
勞動(dòng)合同每年必須要簽嗎勞動(dòng)合同不需要每年簽，用人單位根據(jù)實(shí)際情況也可以每年一簽，具體由各用人單位根據(jù)本單位的實(shí)際情況決定，法律沒有統(tǒng)一規(guī)定；但是如果每年簽的，都要按照勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定簽。
2020.04.13 229
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勞動(dòng)者到退休年齡就必須終止勞動(dòng)合同嗎
并不是勞動(dòng)者到了退休年齡勞動(dòng)合同就必須終止，如果用人單位愿意主動(dòng)履行義務(wù)，放棄要求勞動(dòng)者按齡退休權(quán)利，且勞動(dòng)者也不主張退休權(quán)的，則勞動(dòng)合同就可以不終止。
2022-06-24 15,340 -
勞動(dòng)合同終止必須本人簽字嗎？
終止勞動(dòng)合同需要本人簽字，勞動(dòng)者辭職的需要提前三十日以書面形式向公司提出離職申請(qǐng)，但是如果公司有《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，不需事先告知公司。 《勞動(dòng)合同法》第三十六條
2022-05-14 15,340 -
勞動(dòng)合同必須符合五年一簽嗎？
《勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合同期限； （四）工
2022-07-07 15,340 -
是否勞動(dòng)者到退休年齡就必須終止勞動(dòng)合同
1、勞動(dòng)者到退休年齡后如果開始依法領(lǐng)取退休金的，必須終止勞動(dòng)合同； 2、如果尚未開始領(lǐng)取退休金的，勞動(dòng)合同還未終止。 3、在此情形下如果終止勞動(dòng)合同的，單位并不需要支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2022-06-25 15,340
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勞動(dòng)合同可以隨時(shí)終止嗎勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動(dòng)者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。因此勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。如果存在下列情形
1,858 2022.04.15 -
01:06
沒有簽訂勞動(dòng)合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動(dòng)合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動(dòng)合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓?，那么給單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話，對(duì)單位是沒有懲罰，但是在一個(gè)月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動(dòng)者不簽的話，那么單位
3,606 2022.04.17 -
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勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅，或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動(dòng)合同法律效力消滅的情形。勞動(dòng)合
3,600 2022.04.18
