簽三年勞動合同試用期應(yīng)該是多久
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三年勞動合同，試用期由單位和勞動者協(xié)商約定，但不得超過六個月。 試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。 試用期不是勞動合同中的法定條款，可以約定，當(dāng)然也可以不約定。 如果約定試用期，則只能在勞動合同中約定，勞動合同是試用期存在的前提條件。
三年的勞動合同，試用期最長不得超過六個月，具體期限由單位和和勞動者協(xié)商約定。 試用期長短應(yīng)依法律規(guī)定與合同期限掛鉤。 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月； 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
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簽三年勞動合同試用期是多久簽三年勞動合同試用期是不得超過六個月。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第
2020.04.28 159 -
勞動合同簽三年試用期是多久勞動合同簽三年試用期不超過六個月。具體如下： 1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月； 3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一
2022.06.08 1,167
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勞動合同簽三年試用期試用期多久
《勞動合同法》第十九條的規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。
2022-05-17 15,340 -
勞動合同簽三年試用期是多久?
勞動協(xié)議簽3年試用期不得超過六個月。
2022-07-13 15,340 -
簽三年勞動合同試用期是多久？
簽訂勞務(wù)合同中的試用期限是員工所在單位根據(jù)合同年限自行而定。勞動年限為1年以下（含1年）一般試用期為一個月；勞動年限為1-3年以下（不含3年），一般試用期為兩個月至三個月；3年以上（含3年）固定期或無
2022-11-02 15,340 -
三年的勞動合同試用期應(yīng)該多久
1、如果是三年的勞動合同，試用期應(yīng)該不得超過六個月。 2、如果是一年以上不滿三年的勞動合同，試用期不得超過二個月； 3、如果是三個月以上不滿一年的勞動合同，試用期不得超過一個月。 4、法律依據(jù)：《中華
2022-11-11 15,340
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三年勞動合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動者約定的合同期限是三年的，則試用期的時間最長不可超過六個月，且試用期的時間應(yīng)該要包含在勞動合同期限之內(nèi)；同時，同一個用人單位與同一位勞動者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動者簽訂
1,361 2022.04.15 -
00:52
勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11 -
01:15
試用期不簽勞動合同怎么辦試用期不簽勞動合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個月的，勞動者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法行為
1,747 2022.10.08
