公務(wù)員績(jī)效考核什么時(shí)候發(fā)
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年度一次性獎(jiǎng)金是指行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其年度經(jīng)濟(jì)效益和對(duì)員工年度工作業(yè)績(jī)的綜合考核，向員工發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金。上述一次性獎(jiǎng)金還包括年終加薪、實(shí)行年薪制和績(jī)效工資辦法的單位根據(jù)考核實(shí)現(xiàn)的年薪和績(jī)效工資。員工獲得除全年一次性獎(jiǎng)金外的其他獎(jiǎng)金，如半年獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、加班獎(jiǎng)、先進(jìn)獎(jiǎng)、考勤獎(jiǎng)等。，并與當(dāng)月工資薪金收入合并，按稅法繳納個(gè)人所得稅。
《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十二條 國(guó)家建立激勵(lì)與約束相結(jié)合的事業(yè)單位工資制度。事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼。事業(yè)單位工資分配應(yīng)當(dāng)結(jié)合不同行業(yè)事業(yè)單位特點(diǎn)，體現(xiàn)崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)、實(shí)際貢獻(xiàn)等因素。
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績(jī)效考核扣工資不合法?？?jī)效工資是通過(guò)考核員工進(jìn)行分配的工資，一般包括指標(biāo)完成、質(zhì)量考核、安全考核等各方面，應(yīng)該是獎(jiǎng)金部分，不應(yīng)該與基本工資掛鉤。 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。
在現(xiàn)實(shí)生活中很多公司是實(shí)行績(jī)效考核的，績(jī)效考核往往會(huì)與勞動(dòng)者的工資相關(guān)，考核成績(jī)好的，勞動(dòng)者的工資可能會(huì)比較高，績(jī)效考核是提高勞動(dòng)者積極性的方法，用人單位是不得克扣勞動(dòng)者工資的，所以以績(jī)效考核為名克扣工資是不合法的，勞動(dòng)者可以投訴用人單位。
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公司以績(jī)效考核不合格辭退員工1.若在勞動(dòng)合同中約定了相關(guān)績(jī)效的規(guī)定，則員工沒(méi)有達(dá)到要求辭退是合法的。 2.績(jī)效考核不合格的條件應(yīng)當(dāng)在公司的規(guī)章制度中有明確規(guī)定才可以依此理由辭退職工，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位提出解除勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.04.05 3,883 -
公司績(jī)效考核扣員工工資合法嗎根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)于公司績(jī)效考核扣員工工資的情形是不合法的。用人單位是不得克扣勞動(dòng)者工資的。
2020.08.23 1,704 -
勞動(dòng)法績(jī)效考核規(guī)定為： 1、以按勞分配為原則，在公司內(nèi)實(shí)行全員定崗定編、定崗定責(zé)、定崗定酬。 2、嚴(yán)格按照崗位確定員工的工資，制定相應(yīng)的考核辦法，加強(qiáng)考核，實(shí)行每年一次的崗位競(jìng)聘制度，工資隨崗位的變動(dòng)而相應(yīng)變動(dòng)。 3、根據(jù)員工技術(shù)高低、責(zé)任輕重、工作難易
2020.09.29 1,420
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員工績(jī)效考核怎么寫?
姓名： 部門： 職位： 本次考核日期： 上次考核日期： 填表說(shuō)明： 1、本表第一部分由員工填寫，其余部分由該員工主管填報(bào) 2、請(qǐng)?zhí)顖?bào)人用鋼筆或炭素筆清楚填報(bào)表中各項(xiàng)內(nèi)容 3、填報(bào)人應(yīng)客觀、公正評(píng)價(jià)員工
2022-08-28 15,340 -
員工月度績(jī)效考核表是什么
需要將員工的姓名等資料列出來(lái)，然后還有需要考核的相關(guān)工作，達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)等。
2022-07-10 15,340 -
員工績(jī)效考核制度內(nèi)容是什么
對(duì)于員工績(jī)效考核制度的具體情況，根據(jù)相關(guān)法律可知，第一條為進(jìn)一步提高公司員工的工作質(zhì)量和工作效率，不斷提升公司的管理和服務(wù)水平，建立健全公司員工工作的激勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制，制訂本辦法。 第二條績(jī)效考核的
2022-06-29 15,340 -
績(jī)效考核不合格公司扣績(jī)效嗎? ?
1.績(jī)效屬于工資組成部分，扣除需要有合法依據(jù)與理由，不得違法扣除。2.勞動(dòng)者有自由選擇去留的權(quán)利，單位不得阻止，但是也需要按照法定程序提前通知。3.《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通
2022-04-18 15,340
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01:19
國(guó)家公務(wù)員審核通過(guò)后怎么繳費(fèi)國(guó)家公務(wù)員審核通過(guò)后的繳費(fèi)方式如下：根據(jù)要求進(jìn)行繳費(fèi)，逾期不確認(rèn)和繳費(fèi)者，視為自動(dòng)放棄報(bào)考資格。最低生活保障家庭人員，可以直接與當(dāng)?shù)乜荚嚈C(jī)構(gòu)聯(lián)系，辦理報(bào)名確認(rèn)和減免費(fèi)用手續(xù)。已經(jīng)報(bào)名審核通過(guò)的考生先不要著急，等繳費(fèi)入口開通后，在進(jìn)行繳費(fèi)即可
5,430 2022.06.22 -
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民法典什么時(shí)候生效《中華人民共和國(guó)民法典》2021年1月1日生效。《中華人民共和國(guó)民法典》被稱為“社會(huì)生活的百科全書”，是新中國(guó)第一部以法典命名的法律，在法律體系中居于基礎(chǔ)性地位，也是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基本法?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》各編依次為總則、物權(quán)、合同、人格
4,414 2022.01.26 -
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國(guó)家助學(xué)貸款什么時(shí)候發(fā)國(guó)家助學(xué)貸款一般11月份發(fā)。生源地助學(xué)貸款是國(guó)家助學(xué)貸款的一種，家境貧困的大學(xué)生可到戶籍當(dāng)?shù)乜h級(jí)資助中心提出申請(qǐng)，審批通過(guò)后放款到賬就能交學(xué)費(fèi)了。生源地助學(xué)貸款有首貸和續(xù)貸兩種，都是每年必須申請(qǐng)一次，大學(xué)生登錄學(xué)生在線服務(wù)體系統(tǒng)，填寫貸款申
5,589 2022.05.11
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