不知情的情況下扣發(fā)工資，合法嗎？
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我國有關(guān)法律規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。建議向勞動局投訴。
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曠工造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失，雙方勞動合同有約定的，扣除工資合法。但但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。其他情形下用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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在不知情的情況下參與非法集資非法集資案件的參與者在不知道是非法集資的情況下，并不屬于非法集資案件的共犯，是不需要承擔(dān)刑事責(zé)任的。因?yàn)闃?gòu)成此罪，需要有犯罪故意。非法集資是違法行為，參與者投入非法集資的資金及相關(guān)利益不受法律保護(hù)。如果被作為犯罪嫌疑人被刑事拘留的，可以立即
2020.09.04 514 -
在對方不知情的情況下錄音合法嗎偷偷錄音不是合法的，錄音取得方式應(yīng)當(dāng)是合法的，不能侵害他人的合法權(quán)益。錄音取得過程中是在合理的場所進(jìn)行，不能采用竊聽，偷聽他人隱私，侵犯他人隱私權(quán)。錄音的內(nèi)容要真實(shí)、完全連貫的，任何人不得進(jìn)行剪輯，錄音時對方的言論是真實(shí)意思表達(dá)。
2020.11.04 2,364
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什么情況下的扣工資不合法？
扣工資不合法的情形有以下四種： 1、請假扣3倍工資違法。 2、孕期女職工產(chǎn)檢扣工資違法。 3、用人單位為捐贈強(qiáng)扣工資違法。 4、員工辭職單位扣工資違法。
2022-07-18 15,340 -
不知情的情況下簽合同違法嗎
當(dāng)事人在不知情的情況下簽訂合同的，并不是當(dāng)事人真實(shí)意思的表示，是違法的。當(dāng)事人在簽合同時必須就合同的主要條款協(xié)商一致。所謂協(xié)商一致，就是指經(jīng)過談判討價還價后達(dá)成的相同的沒有分歧的看法。合同的成立應(yīng)具備
2022-05-26 15,340 -
在員工不知情的情況下扣除員工工資一部分
《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》（中華人民共和國國務(wù)院令第512號）第34條，企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準(zhǔn)予扣除。工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式
2022-10-21 15,340 -
不發(fā)工資條的情況下
工資條是企業(yè)發(fā)給員工本月工資的明細(xì)，能讓員工清楚了解自己的收入構(gòu)成。一旦發(fā)生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細(xì)證明，還能夠監(jiān)督企業(yè)及時發(fā)放工資。因此，企業(yè)不提供工資條是一種侵權(quán)行為
2022-08-18 15,340
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不知情的情況下洗錢100萬罪判多少年不知情的情況下洗錢100萬的，不構(gòu)成犯罪的。不知情的情況意味著缺少了洗錢罪的主觀故意，而洗錢罪是一種故意犯罪，只要能證明自己是在不知情，也不可能知情的情況下進(jìn)行了洗錢的，就不構(gòu)成犯罪，不會進(jìn)行判刑。為掩飾、隱瞞毒品犯罪、黑社會性質(zhì)的組織犯罪
3,675 2022.04.17 -
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疫情期間不上班不發(fā)工資合法嗎疫情期間不上班不發(fā)工資不合法。疫情停工非員工員工，不能挺停發(fā)員工的工資。疫情不上班應(yīng)該有工資。非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞
15,684 2022.05.11 -
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什么情況下強(qiáng)拆不違法強(qiáng)拆，不一定是違法行為。如果拆除的是違法建筑，同時拆除單位已經(jīng)依法履行了相關(guān)的公告職責(zé)，這時候強(qiáng)拆行為就不會構(gòu)成違法行為。違法建筑的所有權(quán)人，無權(quán)請求拆除單位賠償自己的損失。強(qiáng)拆主要是指行政強(qiáng)拆，是政府部門強(qiáng)制拆除建筑物等不動產(chǎn)的行為。根據(jù)
1,523 2022.04.17
