職工辭退最高補(bǔ)償年限是什么?
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支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年（也就是12個月的工資）。如果用人單位合法辭退，《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解
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單位辭退職工的最高補(bǔ)償是可以超過12個月工資的。根據(jù)法律規(guī)定，只有在職工和用人單位見協(xié)商解除勞動合同，或者是因為勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作被解除勞動合同。此時單位的最高賠償最高是12個月的工資。
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辭退職工最高補(bǔ)償是12個月工資嗎單位辭退職工的最高補(bǔ)償是可以超過12個月工資的。根據(jù)法律規(guī)定，只有在職工和用人單位見協(xié)商解除勞動合同，或者是因為勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作被解除勞動合同。 此時單位的最高賠償最高是12個月的工資。但是勞動者患
2020.07.08 144 -
單位辭退職工最高補(bǔ)償是幾個月單位辭退職工的最高補(bǔ)償是可以超過12個月工資的。根據(jù)法律規(guī)定，只有在職工和用人單位見協(xié)商解除勞動合同，或者是因為勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作被解除勞動合同。 此時單位的最高賠償最高是12個月的工資。但是勞動者患
2020.08.28 168 -
單位辭退職工最高補(bǔ)償是12個月工資嗎單位辭退職工的最高補(bǔ)償是可以超過12個月工資的。根據(jù)法律規(guī)定，只有在職工和用人單位見協(xié)商解除勞動合同，或者是因為勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作被解除勞動合同。 此時單位的最高賠償最高是12個月的工資。但是勞動者患
2020.09.01 179
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勞動法辭退補(bǔ)償最高年限
按照法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般情況下不設(shè)上限，沒有封頂。但是如果職工的工資超過上一年社會平均工資的3倍，那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)將以12個月為上限，也就是最多支付12年。 《勞動合同》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動
2022-10-14 15,340 -
辭退員工最高補(bǔ)償12年
按勞動合同法第四十七條規(guī)定，如果勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪?/p>
2022-10-05 15,340 -
辭退員工最高補(bǔ)償12年問題
按勞動合同法第四十七條規(guī)定，如果勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪?/p>
2022-10-05 15,340 -
辭退年限補(bǔ)償最多是多久？
1、用人單位辭退勞動者，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟?/p>
2022-10-16 15,340
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01:55
2020年最新辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為： 1、根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，辭退補(bǔ)償按員工在本單位的實際工作年限計算，每滿1年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。 月工資的標(biāo)準(zhǔn)為，被辭退員工在
2,960 2022.04.17 -
01:07
公司辭退員工最新補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。公司合法與員工解除勞動關(guān)系，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與勞動者在本單位工作的年限直接掛鉤。員工工作每滿一年，用人單位應(yīng)當(dāng)支付一個月工資的補(bǔ)償金；
1,306 2022.05.13 -
01:27
因職工過錯辭退不予補(bǔ)償嗎如果公司是因為員工個人過錯而將其辭退，并且公司有證據(jù)能夠證明的，則公司無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金給員工。 我國《勞動合同法》目前規(guī)定了，以下五個公司因為員工過失可將其辭退的情形： 1、員工在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、員工嚴(yán)重違
1,669 2022.05.11
