里員工查出患有癌癥晚期，如何處理其與公司之間的勞動關(guān)系？
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大家意見一致的，先考慮人文關(guān)懷，畢竟公司還有其他員工在看著，不論是人性還是企業(yè)文化上，都應(yīng)該先表示關(guān)心和照顧。具體的處理要考慮很多方面，他的年齡，工齡，公司服務(wù)年限，距離退休年限，崗位，工作貢獻(xiàn)，甚至公司的人力資源政策，來綜合判斷和執(zhí)行。按照法律規(guī)定先執(zhí)行醫(yī)療期，按規(guī)定發(fā)放基本的工資標(biāo)準(zhǔn)，這點(diǎn)錢對企業(yè)沒啥，對他來說不僅僅是生活來源，更重要的是看到生活希望。同時(shí)也給員工看到了跟著企業(yè)工作的安全感。讓工會組織捐款和看望看望吧。
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1、企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。 2、勞動者有下列情形之一的，用人單位不能解除勞動合同。 3、醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會進(jìn)行勞動能力的鑒定。
員工癌癥晚期公司要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。如果醫(yī)療期已滿但是勞動者不能從事原來工作的，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以提前三十天通知?jiǎng)趧诱撸?0天之后解除勞動合同。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同： 1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
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癌癥晚期公司怎么處理在醫(yī)療期內(nèi)是不可以辭退的，如果醫(yī)療期已滿但是勞動者不能從事原來工作的，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以提前三十天通知?jiǎng)趧诱撸?0天之后解除勞動合同。
2020.08.10 251 -
國企正式員工患癌癥如何處理企業(yè)員工患癌癥可以正常工作的，可以讓其正常工作，但不要讓其從事過于繁重的工作，如果患病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，可以給予一定的補(bǔ)償后解除勞動合同。勞動補(bǔ)償是按照其工作年限來進(jìn)行補(bǔ)償，即每滿一年補(bǔ)償其一個(gè)月工資。或者辭退員工，在醫(yī)療
2020.02.09 845 -
員工患癌癥怎樣處理企業(yè)員工患癌癥可以正常工作的，可以讓其正常工作，但不要讓其從事過于繁重的工作，如果患病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，可以給予一定的補(bǔ)償后解除勞動合同。勞動補(bǔ)償是按照其工作年限來進(jìn)行補(bǔ)償，即每滿一年補(bǔ)償其一個(gè)月工資?；蛘咿o退員工，在醫(yī)療
2020.11.05 730
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在職員工在工作期間內(nèi)查出患有癌癥如何維權(quán)
如果你認(rèn)為你患癌癥與工作有關(guān)，可以申請職業(yè)病鑒定，經(jīng)鑒定屬于職業(yè)病的，可以要求用人單位賠償，法律依據(jù)是《職業(yè)病防治法》及《工傷保險(xiǎn)條例》如果與你工作無關(guān)，不屬于職業(yè)病，員工無權(quán)要求單位賠償，但醫(yī)療等費(fèi)
2022-10-23 15,340 -
關(guān)于監(jiān)獄里如何對待癌癥晚期的犯人
一旦犯人有了癌癥的病狀監(jiān)獄的管理人員就會將他送進(jìn)監(jiān)獄的醫(yī)院進(jìn)行治療。需要注意的是，如果癌癥犯人的家里經(jīng)濟(jì)條件還可以的話，監(jiān)獄會讓其家人辦理手續(xù)帶著犯人“”，看病的花費(fèi)就由病人家屬承擔(dān)了。另外，如果這個(gè)
2022-08-24 15,340 -
員工得了癌癥勞動法如何處理
企業(yè)員工患癌癥可以正常工作的，可以讓其正常工作，但不要讓其從事過于繁重的工作，如果患病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，可以給予一定的補(bǔ)償后解除勞動合同。勞動補(bǔ)償是按照其工作年限來進(jìn)行補(bǔ)償，即每滿一
2022-05-23 15,340 -
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1,299 2023.01.04 -
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2,072 2022.06.15
