勞動者認定工傷沒有證據(jù)如何處理？
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1、勞動者沒有認定工傷的證據(jù)不可獲認工傷。提出工傷認定申請應當提交下列材料：工傷認定申請表；與用人單位存在勞動關系的證明材料；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定。 2、法律依據(jù)：《工傷保險條例》 第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料： （一）工傷認定申請表； （二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料； （三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。
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勞動者沒證據(jù)不可獲認工傷。提出工傷認定申請應當提交下列材料：工傷認定申請表；與用人單位存在勞動關系的證明材料；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定。
勞動者工傷認定超過期限，處理方法如下：單位不在規(guī)定期限內(nèi)申請工傷認定的，勞動者可以嘗試通過民事侵權賠償途徑主張救濟；維權程序、申請時限或訴訟時效、傷殘鑒定標準、賠償標準和項目、用人單位是否可以免除勞動者重大過失等方面存在差異。
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勞動者沒證據(jù)也可獲認工傷嗎可獲認工傷。工傷員工可直接向用人單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請。職工發(fā)生事故傷害或按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出認定申請。
2020.02.27 103 -
沒有工傷認定如何處理職工自己可以準備齊全相應的材料之后，去統(tǒng)籌地區(qū)的社會保險行政部門進行工傷認定的申請。提出工傷認定的申請應該提交工傷認定申請表，和用人單位存在勞動關系或者事實勞動關系的證明材料，以及醫(yī)療診斷的證明或者是職業(yè)病的診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書。
2020.02.07 139 -
勞動者如何申請工傷認定（一）一年內(nèi)向勞動部門申報 （二）填寫相關資料，勞動者申請工傷認定，要求填寫《工傷認定申報登記表》、《工傷認定申請表》、《工傷申報證據(jù)清單》等資料。 （三）符合相關法定情形即認定為工傷 （四）六十天作出工傷認定決定，區(qū)、縣勞動保障行政部門應
2020.07.07 233
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沒有工傷證據(jù)如何辦理工傷認定
向勞動監(jiān)察部門投. 單位未在出事30天內(nèi)申請的，員工及家屬應在出事后一年內(nèi)先行工傷認定，再傷殘鑒定，然后索賠。工傷賠償包括：醫(yī)療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護理費、交通費住住宿費、一次性傷殘補助
2022-02-19 15,340 -
勞動者沒認定工傷的證據(jù)是否可獲認工傷
勞動者沒有認定工傷的證據(jù)不可獲認工傷。提出工傷認定申請應當提交下列材料：工傷認定申請表；與用人單位存在勞動關系的證明材料；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起
2022-06-25 15,340 -
沒有勞動合同工傷認定需要什么證據(jù)，沒有勞動合同如何申請工傷認定
勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄
2022-01-26 15,340 -
工傷認定后勞動者應該如何處理
1、工傷認定后，員工可以依法享受工傷待遇。 2、法律規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。無論是醫(yī)藥費還是停工期間的待遇，職工都可以依法享受。
2022-11-04 15,340
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工傷如何處理工傷處理流程為： 1、當事人到市、縣、區(qū)勞動和社會保障局提出鑒定申請并填寫工傷申請認定表，提交當事人在所在企業(yè)蓋章同意傷者進行工傷認定和《工傷認定決定書》、完整的病歷資料等材料； 2、由勞動能力鑒定委員會審核。對于符合條件申請，鑒定委員會在
1,057 2023.01.04 -
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工傷認定沒有傷殘鑒定嗎工傷認定有沒有傷殘鑒定，需視情況而定： 1、工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎上，在其醫(yī)療終結或醫(yī)療期滿之后，由設區(qū)的市以上勞動能力鑒定委員會對其工傷有關事宜進行鑒定的行為，如果認定為工傷后，經(jīng)過醫(yī)療治療后，實際沒有影響肢體功
2,387 2022.09.05 -
00:53
勞務關系發(fā)生工傷如何處理勞務關系不同于勞動關系，在勞務關系中發(fā)生的損傷只能算是人身損害，而非工傷，處理如下： 1、在勞務關系中，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應承擔賠償責任； 2、提供勞務期間，如果因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求
5,311 2022.11.21
