發(fā)生勞動(dòng)糾紛可以通過(guò)調(diào)解、申請(qǐng)仲裁、向法院起訴的途徑解決，具體程序如下： （1）雙方協(xié)商。 （2）調(diào)解?？傻较铝姓{(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解：企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)；依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。以調(diào)解方式解決爭(zhēng)議更省時(shí)。 （3）仲裁。用人單位與勞動(dòng)者無(wú)法通過(guò)調(diào)解解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。雙方當(dāng)事人也可以不經(jīng)過(guò)調(diào)解，直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的前置程序，未經(jīng)仲裁不得向法院起訴。 （4）起訴。當(dāng)事人一方或雙方對(duì)仲裁不服的，可在收到裁決書的次日起十五日內(nèi)向法院起訴，通過(guò)訴訟程序解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。

勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛的，可以采用多種方式解決。其中主要包括：勞動(dòng)者自行與用人單位負(fù)責(zé)人協(xié)商討論；勞動(dòng)者向勞動(dòng)行政部門提出投訴；勞動(dòng)者向調(diào)解機(jī)構(gòu)或者仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解或者仲裁；勞動(dòng)者向人民法院提出訴訟。