關(guān)于企業(yè)職工辭職補償
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企業(yè)職工辭職補償要根據(jù)實際情況確定，職工主動辭職的，沒有補償；企業(yè)職工被辭退的，補償按照工作年限、每滿一年支付一個月工資進行賠償；企業(yè)職工被非法辭退的，按照經(jīng)濟補償金雙倍加付補償。
《勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
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企業(yè)職工主動辭職的，沒有補償；企業(yè)職工被辭退的，補償按照工作年限、每滿一年支付一個月工資進行賠償；企業(yè)職工被非法辭退的，按照經(jīng)濟補償金雙倍加付補償。
1.協(xié)商解除勞動合同的經(jīng)濟補償金計算公式 經(jīng)濟補償金=工作年限x月工資（工作年限超過12年的，按照12年計算） 2.勞動者不能勝任工作被解除勞動合同的經(jīng)濟補償金計算 經(jīng)濟補償金=工作年限x月工資（工作年限超過12年的，按12年計算） 建議你們最好跟員工協(xié)商解決，如果處理不當?shù)脑?，用人單位可能要承擔賠償金。
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