不上班也應(yīng)該支付工資？
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不上班也應(yīng)該支付工資的情形： 1、法定休假日，也就是法律、法規(guī)規(guī)定的勞動者休假的時間； 2、婚喪假； 3、女職員的產(chǎn)假； 4、因工傷導(dǎo)致的停工留職?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_nzg/">女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條第一款規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/jjjiufeng/baoxianfa_gsbxian/">工傷保險條例》第三十三條第一款規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
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不上班也應(yīng)該支付工資的情形有： 一、法定節(jié)假日 我國共有七個法定節(jié)假日，分別是元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)。法定節(jié)假日期間，用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動者休息，如因用人單位生產(chǎn)經(jīng)營需要，未依法安排勞動者在法定節(jié)假日休息的，則需依法向勞動者支付三倍加班費用。 二、休息日 休息日用人單位不得安排勞動者工作，反之則構(gòu)成加班，需依法向勞動者支付二倍加班費用。 三、病假期間 勞動者在病假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付病假工資，如雙方對病假工資沒有約定的，則按照勞動者實際日工資標(biāo)準(zhǔn)支付，如雙方對病假工資有約定，則按約定處理。但雙方約定的病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。 四、年假期間 職工累計工作滿一年不滿十年的，年休假5天，累計工作滿十年不滿二十年的，年休假10天，累計工作已滿二十年的，年休假15天。 五、婚假期間 勞動者可依法享受婚假，夫妻雙方符合法定結(jié)婚年齡的，即可享受三天的婚假期間。
國慶節(jié)加班工資應(yīng)該支付不低于勞動者日工資的300％加班報酬。前三天加班支付三倍加班工資，其余四天加班的支付不低于平時工資200％加班報酬。有下列情形，單位應(yīng)支付高于正常工作時間的工資：延長工作時間的，支付不低于工資150％的工資；休息日工作，不補休的，支付不低于工資200％的工資；法定休假日工作的，支付不低于工資300％的工資。
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用人單位不支付加班工資應(yīng)該怎么辦用人單位不支付加班工資，勞動者可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁要求支付加班費及經(jīng)濟(jì)補償金。經(jīng)濟(jì)補償金的標(biāo)準(zhǔn)是：經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
2020.03.27 158 -
工資應(yīng)該怎么支付工資的支付是工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付。工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2020.08.04 120 -
員工工資應(yīng)該怎樣支付1、應(yīng)當(dāng)向勞動者提供一份本人的工資清單。 2、用人單位應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資。 3、用人單位與勞動者終止或依法解除勞動合同的，一次性付清勞動者的工資。 4、勞動者在依法享受婚假、喪假、探親假等假期應(yīng)當(dāng)按國家規(guī)定支付假期工資。 5、用人單位
2020.07.06 286
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什么情況下不上班也應(yīng)該支付工資
不上班也應(yīng)該支付工資的情形： 1、法定休假日，也就是法律、法規(guī)規(guī)定的勞動者休假的時間； 2、婚喪假； 3、女職員的產(chǎn)假； 4、因工傷導(dǎo)致的停工留職?！杜毠趧颖Ｗo(hù)特別規(guī)定》第八條第一款規(guī)定，女職工產(chǎn)
2022-06-02 15,340 -
什么情況下不上班也需要支付工資
不上班也應(yīng)該支付工資的情形： 1、法定休假日，也就是法律、法規(guī)規(guī)定的勞動者休假的時間； 2、婚喪假； 3、女職員的產(chǎn)假； 4、因工傷導(dǎo)致的停工留職。《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條第一款規(guī)定，女職工產(chǎn)
2022-05-12 15,340 -
加班工資應(yīng)該怎么支付
根據(jù)我國法律的規(guī)定，加班每日不得超過1小時，特殊情況下可以延長，但最多不得超過3小時，每月不得超過36小時。如果用人單位違反了上述程序和條件延長員工工作時間，按《中華人民共和國勞動法》第九十條的規(guī)定，
2021-03-19 15,340 -
公司拒絕加班也不支付工資怎么辦
《勞動法》第四十四條規(guī)定，休息日不能安排勞動者補休的，應(yīng)當(dāng)支付不少于工資的200元％工資。由此可見，企業(yè)在休息日安排工人工作時，可以先安排補休，不能安排補休時，可以支付不低于工資的200元％加班費。也
2021-12-20 15,340
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加班費怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費用的具體計算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,822 2021.04.25 -
00:52
員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工
3,219 2022.05.11 -
00:52
疫情期間不上班不發(fā)工資合法嗎疫情期間不上班不發(fā)工資不合法。疫情停工非員工員工，不能挺停發(fā)員工的工資。疫情不上班應(yīng)該有工資。非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞
15,684 2022.05.11
